【関西エリア／清水建設G】アスファルト合材の製品製造・販売に関する業務◆製造管理・品質管理・製販営業

【企業名】

日本道路株式会社

【職種名】

【関西エリア／清水建設G】アスファルト合材の製品製造・販売に関する業務◆製造管理・品質管理・製販営業

【仕事内容(概要)】

【関西エリア／清水建設G】アスファルト合材の製品製造・販売に関する業務◆製造管理・品質管理・製販営業

【具体的な仕事内容】

～年間休日131日×休暇制度や福利厚生制度充実◎2029年に創業100周年を迎える企業／技術力で「道づくり」「街づくり」に貢献～

■業務内容：

当社のアスファルト合材工場にて、製造管理職・品質管理職・製販営業のいずれかに従事していただきます。

ご希望する職種でご応募いただけますが、将来的にはジョブローテーションで他の業務を担当していただく可能性もございます。

配属先は、当社支店エリア内のアスファルト合材工場を予定しています。

■具体的な業務内容：

◎製造管理業務

・道路工事で使用するアスファルト合材の製造を行う仕事です。

・屋内にて、システムを使用してプラント工場の稼働を操作し、アスファルト合材を製造します。（マニュアル有り）

・工場内（屋外）で製造機械のメンテナンス、タイヤショベルなどの重機の運転し材料の管理を行います。（免許が必要）

・アスファルト出荷時の窓口、電話対応を行います。

◎品質管理業務

・アスファルト合材工場で製造するアスファルト合材の品質試験を行います。

・試験データーを取りまとめ、品質の管理を行います。

・アスファルト合材と同様に砕石などの品質試験を行います。

◎製品営業

・アスファルト合材工場でアスファルト合材の販売営業業務を行います。

・顧客は、道路舗装会社、BtoBのルート営業、施工現場訪問営業が主な仕事です。

・1日に5～6件の顧客を訪問します。

・3カ月程度のOJT教育にて、先輩社員が丁寧に指導しますので、未経験者の方でも可能です。

・仕事が慣れてきたら新規顧客開拓も担当します。

■当社の魅力：

当社は、創業90年を誇る道路建設会社のパイオニア的存在です。最近では、国内インフラの老朽化や、道路の防災・震災対策のため、道路の修繕などに対しての需要は底堅く、信頼ある同社への引き合いも多くあります。これまで高速道路、国道、空港、港湾、橋梁等の工事等、数々の国家的プロジェクトに参画し、社会基盤整備の一翼を担ってきました。その他にもレジャー施設やテニスコート・陸上競技場等のスポーツ施設等も手がけ、「道からはじまる街づくり」を行っています。

【対象となる方(概要)】

学歴不問

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

＼業界未経験歓迎・職種未経験歓迎／

■歓迎条件：

・1級、2級土木施工管理技士

・大型特殊自動車免許、車両系建設機械

・舗装工事経験者

・建設業界での営業経験者

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

関西支店

住所：大阪府大阪市中央区南新町1-2-12

勤務地最寄駅：OsakaMetro谷町線／谷町四丁目駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【アクセス】

＜勤務地補足＞

配属先は、関西支店エリア内のプラント工場（製造・販売拠点）となります。

詳細は当社ホームページの事業拠点をご確認ください。

（大阪府、兵庫県、奈良県）

＜転勤＞

当面なし

エリア社員での採用となりますので、関西支店エリア内での転勤の可能性はございます。

※支店対象エリア：大阪府、兵庫県、奈良県

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

関西支店／大阪府大阪市中央区南新町1-2-12　[最寄り駅]谷町四丁目駅

【勤務時間】

＜勤務時間＞

8:00～17:00 （所定労働時間：8時間0分）

休憩時間：60分（12:00～13:00）

時間外労働有無：有

＜時短勤務＞

相談可

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

補足事項なし

＜試用期間＞

6ヶ月

補足事項なし

【給与】

＜予定年収＞

400万円～800万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：230,000円～450,000円

＜月給＞

230,000円～450,000円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※上記年収は目安となっており、経験・スキルにより決定します。

※上記月給は家族手当、住宅手当、別居手当、通勤手当を含まない金額です。

■昇給：年1回（7月）

■賞与：年2回（6月・12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：全額支給（会社規定に基づき支給）

家族手当：補足事項なし

住宅手当：補足事項なし

寮社宅：全国に社宅・寮あり

社会保険：補足事項なし

退職金制度：補足事項なし

＜定年＞

65歳

＜育休取得実績＞

有

＜教育制度・資格補助補足＞

■通信教育制度修了者に受講料の50％支給

＜その他補足＞

■財形貯蓄

■企業年金

■団体生命保険

■帰省旅費

■産前産後休業（産前6週産後8週）

■育児休業（生後最大2年）

■短時間勤務

■子の看護休暇（子供1人につき5日間　半日取得も可）

■介護休業（93日）

■介護休暇（介護者1人につき5日、半日取得も可）

■リフレッシュ休暇：勤続7年／5日、勤続15年／10日、勤続25年／10日、旅行券22万円授与

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇0日～11日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）

年間休日日数131日

■有給休暇

入社初年度は、入社月に応じて0日～11日を付与

14日～20日（入社2年目4月から毎年付与)

■夏季休暇

■年末年始休暇

■リフレッシュ休暇：勤続7年、勤続15年、勤続25年

【事業概要】

■事業内容

道路建設および舗装工事、一般土木工事、一般建築工事、環境整備工事、スポーツ・レジャー施設工事、アスファルト合材・乳剤の製造販売、産業廃棄物の処理並びに再生製品の販売、建設コンサルタント、賃貸事業、不動産取引事業、建築設計・監理

■経営理念

ESG経営を推進することによって、 社会から信頼され、 存続を望まれる企業となるとともに、 持続可能な社会づくりに貢献する

■日本道路の歩み

2024年に日本道路は創立95年を迎えました。1929年の創立以来、当社は高速道路や国道、空港などの数多くの国家プロジェクトに参画し、日本の経済成長をインフラ整備という観点から担ってきました。公共工事に携わる中で培われた国家基準・規格に基づく高度な技術力は、「当社の核」であり、「技術の日本道路」と称される所以となっています。時代が変われば、人々がインフラに求める価値も変わります。私たちは次の時代にふさわしい新しい価値の創造を目指して、未知に挑み、新たな道を切り拓いていきます。

■日本道路グループのESG経営

日本道路グループは、「ESG経営を推進することによって、 社会から信頼され、 存続を望まれる企業となるとともに、 持続可能な社会づくりに貢献する」という経営理念に基づき、2019年にESGマテリアリティを定め、事業活動を通じて様々な社会課題の解決に取り組んできました。その後、環境や社会といったESG要素に対する社会からの要請や期待も変化してきており、当社グループのさらなる企業価値向上を実現するために、マテリアリティの見直しを行い、具体的な取り組むテーマを定めております。

■海外事業の歩み

日本道路グループは、1989年に、東南アジアを中心とした海外事業を展開するため、マレーシアとタイでそれぞれ現地法人を設立しました。以降、クアラルンプール国際空港やセパン・インターナショナル・サーキット、タイの自動車テストコースや高速道路建設などのインフラ整備に貢献するとともに、日系企業や現地企業からの受注も行い、また、日本道路の本社ではODA（政府開発援助）などの国際入札案件にも取り組んできました。

【郵便番号】

1050023

【所在地】

東京都港区芝浦1-2-3

【ビル名等】

シーバンスS館7F

【設立年 補足】

1929年3月

【従業員数】

1,664名

【市場】

非上場

【資本金】

12,290百万円

【売上高】

164,294百万円

【経常利益】

10,134百万円

【平均年齢】

41.7歳

【HPリンク先】

https://www.nipponroad.co.jp/