【大崎】設備維持管理（発電などユーティリティ設備）・発注者側/フレックス可/東京電力G

【企業名】

日本ファシリティ・ソリューション株式会社

【職種名】

【大崎】設備維持管理（発電などユーティリティ設備）・発注者側/フレックス可/東京電力G

【仕事内容(概要)】

【大崎】設備維持管理（発電などユーティリティ設備）・発注者側/フレックス可/東京電力G

【具体的な仕事内容】

～管理・判断役として発注者側で設備を支える／フレックスや在宅ワーク、直行直帰などはたらき方柔軟に相談可／事業拡大中！～

■業務内容：

当社の提供するエネルギーサービス事業等において、お客さまの施設に設置した当社ユーティリティ設備（空調設備、熱源設備、水処理設備、受変電設備等）の最適運用と保守業務を発注者の立場としてご担当いただきます。

具体的には：

（1）当社ユーティリティ設備の定期点検計画の立案、予実管理、受発注・契約締結業務、不具合対応

（2）上記に伴うお客さま、委託先企業、関係省庁、社内関係部署等との調整業務

対象地点は、関東圏を中心に当社設備が設置されている全国の病院、商業施設、オフィスビル、学校などで、

出張していただくこともあります。

※出張：毎月４～６回、数日程度（担当いただくプロジェクトにより異なります）

■組織体制：

O&Mサービス部：10名（部長1名-マネージャー1名-メンバー：8名)の組織構成となります。

当社の提供するエネルギーサービスは、プロジェクトマネジメント部（営業）、エンジニアリング部（ユーティリティ設備の選定）、工事監理部（設備建設）、O&Mサービス部（設備維持管理）の各部から担当者がアサインされ各メンバーが協力して遂行しています。

■入社後の役割・キャリアイメージ：

ご入社後は、既存メンバーの副担当として案件に参画いただき、

当社の設備構成や運用フローを理解しながら、発注者・管理者の立場での業務を段階的に習得していただきます。

業務に慣れてきた後は、案件の主担当として、計画立案から運用改善までを一貫してリードしていただくことを期待しています。

その後は、本人の志向や実績に応じて、後輩育成や業務標準化への関与、将来的なマネジメント業務など、

活躍のフィールドを広げていくことが可能です。

■当社について：

当社は東京電力エナジーパートナーの100％子会社で、エネルギーサービスやESCO事業を提供しています。2000年設立以来、約750社・39,000件以上の実績があり、発注者の立場として設備導入や10年以上の長期保守・運用を行っています。省エネやアウトソーシング需要の高まりで、今後も安定した成長を見込んでいます。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

学歴不問

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：

・工場のユーティリティ設備の建設業務もしくは維持管理業務経験のある方

【参考例】

自家発電設備（ガスエンジン、ガスタービン、排熱回収ボイラ等）

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

本社

住所：東京都品川区大崎1-6-4 新大崎勧業ビルディング17F

勤務地最寄駅：JR線／大崎駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所

【アクセス】

＜転勤＞

当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

本社／東京都品川区大崎1-6-4　[最寄り駅]大崎駅

【勤務時間】

＜労働時間区分＞

フレックスタイム制

フレキシブルタイム：7:00～22:00

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞

9:00～17:40

＜時短勤務＞

相談可

想定就業時間：6時間

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

平均残業月20時間程度※時短勤務：相談可（想定就業時間：6時間）

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

6ヶ月

【給与】

＜予定年収＞

600万円～800万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：300,000円～480,000円

＜月給＞

300,000円～480,000円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※想定年収に想定残業時間月20時間分の時間外手当を含む

※年齢・スキル・経験等を考慮し決定

■昇給：年1回（7月）

■賞与：年2回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：全額支給

家族手当：扶養手当

住宅手当：補足事項なし

社会保険：補足事項なし

退職金制度：補足事項なし

＜定年＞

60歳

■シニア社員雇用制度：有（60～65歳）

＜育休取得実績＞

有

＜教育制度・資格補助補足＞

■社内勉強会、外部研修会等への参加 他

■同社ベテラン社員が一人前になるまで丁寧に指導します。また資格取得支援制度もあります。

＜その他補足＞

■長距離出張手当

■確定拠出年金制度

■資格取得お祝い金制度

■育児休業制度

■介護休業制度

■慶弔見舞金

■カフェテリアプラン

■団体保険

■インフルエンザ予防接種費用補助

■在宅勤務制度

■フレックス勤務制度

■オフィスカジュアル　等

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇12日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数120日

夏季休暇（3日）、年末年始休日（12/29～1/3）、会社指定休日（5/1）、慶弔休暇、年次有給休暇：12日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

【事業概要】

■事業内容：

同社は東京電力エナジーパートナー株式会社の100％出資子会社です。エネルギーサービス、ESCOサービス、エネルギーマネジメントサービスをお客さまに提供する会社として、2000年の設立以来約750社、39,000件を超える受注実績があります。同社サービスはお客さまに成り代わり、発注者の立場として設備を導入し、10年以上の長期に渡って保守・運用を行っていきます。お客さまにおけるカーボンニュートラルのニーズが高まることによる省エネニーズ、人手不足によるアウトソーシングニーズが予想され、長期に渡るサービスが累積していくことで、当社は将来に渡り安定的な成長を見込んでいます。

■ビジネスモデル：

エネルギーサービスとは、お客さま施設のエネルギーインフラ（受変電設備・発電機・蓄電池・熱源機等）をニーズに合わせた最適なエネルギー利用形態になるよう設計し、同社がお客様施設内に設置導入、保守・点検、最適運用する事業スキームです。業務・産業分野を問わずに設備設置の資金調達から工事発注、運用管理・保守に至るまでトータルソリューションを提供します。

ESCO（効果保証付き省エネルギーサービス）事業とは、ビルや工場で使用しているエネルギー利用設備の省エネ改修とその後の維持管理を行い、改修と維持管理にかかる費用を光熱水費の削減分で賄う事業です。ESCO事業者は、お客さま設備の省エネ診断、改修のための設計・施工、設備導入のための資金調達、改修した設備の維持管理などを提供し、省エネ効果を保証します。

■ワークライフバランスの整った環境、働きやすさ

年間休日125日・全社平均残業月20時間程度、フレックス勤務・在宅勤務が活用できワークライフバランスの整った環境で就業いただけます。勤怠はPCでログ管理を行っており、会社としても残業を抑制する取り組みを行っております。

同社では多数の転職者が活躍しています。又、60歳以降も安定して働ける会社です。

■男女雇用機会均等法の改正に伴う弊社方針について

https://www.j-facility.com/ssl/assets/pdf/20260915.pdf

【郵便番号】

1410032

【所在地】

東京都品川区大崎1-6-4

【ビル名等】

新大崎勧業ビルディング17F

【設立年 補足】

2000年12月

【従業員数】

276名

【市場】

非上場

【資本金】

490百万円

【売上高】

33,500百万円

【経常利益】

2,230百万円

【HPリンク先】

https://www.j-facility.com/ssl/