デジタルマーケティング＜京王電鉄G×事業成長フェーズ＞富裕層向け分譲マンション◆残業10H／土日祝休

【企業名】

株式会社サンウッド

【職種名】

デジタルマーケティング＜京王電鉄G×事業成長フェーズ＞富裕層向け分譲マンション◆残業10H／土日祝休

【仕事内容(概要)】

デジタルマーケティング＜京王電鉄G×事業成長フェーズ＞富裕層向け分譲マンション◆残業10H／土日祝休

【具体的な仕事内容】

～京王電鉄グループ！サンウッドシリーズでおなじみ／所定労働7時間半／年休125日・土日祝休／高い有休取得率／早期昇格のチャンス有～

■業務概要

2024年4月より京王電鉄株式会社の完全子会社となりました。現在は分譲マンション事業を中心に事業成長を加速させるフェーズに入っています。

本ポジションでは、自社新築分譲マンション事業の成長を加速させるためのデジタルマーケティング戦略の立案から実行、改善までを一気通貫でお任せします。

代理店管理にとどまらず、生きたデータや市場トレンドを捉えながら自ら施策を動かし、商品企画・販売戦略と連携しながら成果を創出していくポジションです。

事業成長のフェーズにおいて、マーケティングを通じて不動産という高付加価値商材に更なる価値を加えていくことを期待しています。

■具体的には

・Web／SNS広告、CRMの企画・運用

・自社サイトの集客・CV向上施策の立案

・SEO/SEM、コンテンツ戦略の最適化

・制作物／広告クリエイティブの制作ディレクション

・KPI（CVR/CPA/ROAS等）に基づくデータ分析と改善施策の実行

・広告代理店等、外部パートナーとの折衝・進行管理

・営業活動およびマンションギャラリー運営における業務支援

■『SUNWOOD』シリーズ

https://www.sunwood.co.jp/mansion/

■魅力

＜裁量◎マーケポジション＞

デジタルマーケティングの体制を強化しているフェーズのため「何が課題なのか」を整理するところから関与可能。

マーケティングの視点を活かし、事業成長に直結する打ち手を主体的に推進していけるポジションです。

＜働きやすい環境＞

残業は月平均10H程／有休取得も推奨！リモートワークも一部可能

企業全体で23年3月以降入社後3年間の定着率は96％と、腰を据えて働ける環境です。

■当社について

東京都心の富裕層を対象とした分譲マンション『SUNWOOD』シリーズを中心に事業展開。用地取得から商品企画、販売、アフターサービス、更にはマンション購入者に対する設計変更サービス『オーダーメイドプラス』を導入し、間取り変更から設備の細かな変更までひとつひとつ丁寧に、製販一体ならではの強みを活かした住まいを提供しております。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

学歴不問

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：

・広告代理店または事業会社でのデジタルマーケティング実務経験（3年以上）

■歓迎要件：

・不動産業界でのプロモーション・集客経験

・不動産業界での営業経験

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

本社

住所：東京都港区虎ノ門3-2-2 虎ノ門30森ビル7F

勤務地最寄駅：日比谷線／神谷町駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】

＜転勤＞

無

サンウッドラウンジ新宿もしくは本社勤務となります。転勤はございません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可（週2日リモート・在宅）

【住所設定】

本社／東京都港区虎ノ門3-2-2　[最寄り駅]虎ノ門ヒルズ駅

【勤務時間】

＜勤務時間＞

9:30～18:00 （所定労働時間：7時間30分）

休憩時間：60分（12:00～13:00）

時間外労働有無：有

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

残業時間月平均10時間程度です。

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

6ヶ月

【給与】

＜予定年収＞

512万円～656万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：320,000円～410,000円

＜月給＞

320,000円～410,000円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※給与詳細は経験、能力、年齢などを考慮の上決定します。

■昇給：年1回

■賞与：年2回　（計4ヶ月分　※業績による）

■その他：決算賞与※業績による

■年収例：37歳 759万

32歳 661万

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：補足事項なし

住宅手当：最大月3万円

社会保険：補足事項なし

退職金制度：確定拠出年金制度有

＜定年＞

60歳

再雇用制度あり（上限65歳）

＜育休取得実績＞

有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞

・新入社員研修、外部研修（自由参加・指名参加）

・OJT研修

・資格取得報奨金制度※最大10万円（1級建築士・宅地建物取引士・マンション管理士・不動産鑑定士 他）

＜その他補足＞

・年末年始、夏季休暇、特別休暇、慶弔休暇等

・在宅勤務制度、時差出勤制度

・産前産後休業、育児休業（満2歳まで取得可）、育児・介護に伴う時短勤務（小学4年生まで取得可）、介護休業制度　※産育休取得率80％超（復職率100％）

・時短勤務制度（時差出勤制度併用可）

・永年勤続表彰制度

・生活習慣病検診、定期健康診断、人間ドック（35歳以上）、婦人科検診、高額療養費（付加給付）、インフルエンザ予防接種補助、ストレスチェック

・慶弔見舞金（結婚・出産祝い金、傷病見舞金、手術一時金等）

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数125日

＜年次有給休暇＞入社3ヵ月経過時点に10日付与

＜セールスホリデー＞毎月第二木曜日休日

年末年始、夏季休暇、特別休暇、慶弔休暇等

＜試用期間休暇あり＞入社日に5日付与、行使条件あり

【事業概要】

■事業内容：東京都心部を中心に新築分譲マンション等の企画開発分譲、収益不動産の企画開発　等

2024年4月から、京王電鉄株式会社の完全子会社となり京王グループの一員となりました。企業としての新たなステージを迎えた中、コア事業であるマンション分譲事業で培った想いとノウハウに加え、グループシナジーを活用し、大型事業への参画、賃貸レジデンスやオフィスビル等の収益不動産開発事業（WHARFシリーズ）に加え、不動産再生事業や不動産小口化事業といった新しい価値の創出等、社会的ニーズの高い新たな領域への果敢なチャレンジを続けております。

■事業詳細：

《新築マンション事業》

都市邸宅「サンウッド」シリーズを主とした、新築マンションの開発・販売を主力事業として展開。用地取得から商品企画、販売、アフターサービスまで、自社一貫体制で誇りと責任を持って取り組んでいます。

《収益不動産の企画・開発事業》

「WHARF」シリーズをはじめとする、商業ビル・オフィスビル・賃貸住宅等の収益不動産を企画・開発しています。分譲マンション事業で培った都心不動産のスペシャリストとしての付加価値創造力を通じオーナー様への多様なニーズに応えています。

《不動産再生・賃貸事業》

◆宅建業免許番号　東京都知事(6)第75075号◆建設業許可番号　東京都知事許可（特-4）第107077号◆一級建築士事務所登録　東京都知事登録第42340号

【郵便番号】

1050001

【所在地】

東京都港区虎ノ門3-2-2

【ビル名等】

虎ノ門30森ビル7F

【設立年 補足】

1997年2月

【従業員数】

68名

【市場】

非上場

【資本金】

1,587百万円

【平均年齢】

38.4歳

【HPリンク先】

http://www.sunwood.co.jp/