【秋葉原/リモート可】人事アシスタント◆労務経験歓迎/上場G/残業月11h/フレックス

【企業名】

株式会社ジャパンコンピューターサービス

【職種名】

【秋葉原/リモート可】人事アシスタント◆労務経験歓迎/上場G/残業月11h/フレックス

【仕事内容(概要)】

【秋葉原/リモート可】人事アシスタント◆労務経験歓迎/上場G/残業月11h/フレックス

【具体的な仕事内容】

～創業以来黒字経営／上場グループの安定基盤／人事ゼネラリストへ成長可能／残業月11h程／リモート・フレックス可～

◎社会保険実務の経験を活かし、採用・研修まで人事領域を広げられる環境 ◎離職率6％・有給取得率80％超！腰を据えて長く働ける安定企業

◎穏やかな社風と少数精鋭組織のもと、人事部門の中核メンバーへ成長

■募集背景

創業以来黒字経営を継続し、2023年には東証スタンダード上場のNCDグループへ参画。さらなる事業成長に伴い、人事部門の体制強化を目的とした増員募集です。社員がより付加価値の高い業務へ集中できる環境づくりを進めるため、人事業務を支える新たな仲間をお迎えします。

■業務概要

人事アシスタントとして労務・採用・研修運営など人事業務全般のサポートをお任せします。各領域の主担当者フォローを主にお任せします。業務を通じて幅広い人事知識を習得できる環境です。

■職務詳細

・社会保険手続き

・入退社手続き

・健康診断運営、各種給付金申請

・労務関連書類作成、行政対応

・新卒・中途採用サポート

・スカウト配信、面接日程調整

・入社手続き、各種登録業務

・研修案内、出欠管理

・受講履歴管理、資料配布

・年末調整補助

・各種データ入力、資料作成

■組織体制

配属先は人事部（5名）。部長、労務担当、研修担当、採用担当2名で構成されており、30代～50代のメンバーが活躍中です。穏やかで協力的な風土が根付いており、業務の相談や連携もしやすい環境です。

■働き方

・年間休日122日（土日祝休み）

・月平均残業11時間程度

・リモートワーク可

・フレックスタイム制

・有給取得率80％以上

・産育休取得・復帰率100％

・離職率6％

■企業の特徴／魅力

創業40年以上の歴史を持つ独立系IT企業。花王や三菱UFJ銀行、NTTグループなど大手企業との長年の取引実績を誇り、6割以上がプライム案件です。上場グループならではの安定基盤に加え、落ち着いた環境で腰を据えて働きながら、人事として着実に成長できる魅力があります。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：

・事業会社での社会保険事務の経験（目安：3年程度）

■歓迎条件：

・e-Gov使用経験のある方

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

本社

住所：東京都千代田区神田佐久間町1-11 産報佐久間ビル7F

勤務地最寄駅：山手線／秋葉原駅

受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】

＜転勤＞

無

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可（在宅）

【住所設定】

本社／東京都千代田区神田佐久間町1-11　[最寄り駅]岩本町駅

【勤務時間】

＜労働時間区分＞

フレックスタイム制

コアタイム：10:00～15:00

フレキシブルタイム：8:00～10:00、15:00～19:00

休憩時間：60分（12:00～13:00）

時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞

8:30～17:30

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

■平均残業：月11時間程度　■リモートワーク/フレックスは試用期間明けから利用可

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

3ヶ月

【給与】

＜予定年収＞

400万円～470万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：215,000円～256,000円

その他固定手当/月：40,000円

固定残業手当/月：19,690円～22,850円（固定残業時間10時間0分/月）

超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞

274,690円～318,850円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

■昇給：年1回（4月）

■賞与：年2回（7・12月）基本給×3.5カ月

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：月額5万を上限とします。

家族手当：10,000円/子　※扶養家族且つ未就学児

住宅手当：20,000円 ※契約者本人および世帯主であること

社会保険：社会保険完備

退職金制度：勤続年数3年以上が対象

＜定年＞

60歳

＜育休取得実績＞

有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞

OJT研修を中心に、必要に応じてeラーニングや外部研修をご用意します。

資格受験費を会社が負担／資格取得した際には報奨金も支給などサポートが充実（対象となる資格は120種類以上）

＜その他補足＞

社員持株会制度、退職金制度、資格取得補助制度、健保組合直営及び契約保養所、リロクラブ加入、オフィスグリコ、各種研修制度（DX研修、e-learning、グループ研修等）

＜その他補足＞

■U・Iターン支援（入社決定時に引っ越し代として11万円～16万円支給 ※条件有）

■転居を伴う転勤なし

■育児・託児支援制度（育児短時間勤務[小学校4年生まで適用]）

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇15日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数122日

年末年始休暇、GW休、慶弔休暇、有給休暇（取得率80%）、産前・産後休暇（取得実績あり）、育児休暇（男性の育休取得実績も多数）、特別休暇　等

※代休取得率100%・5日以上の連続休暇可

【事業概要】

■事業内容：

設立45年以上のITソリューションベンダーです。大手メーカーや大手金融とのプライム案件が7割以上、

システムやネットワークの設計・構築、キッティング業務などに携わっています。

2023年12月より、ＮＣＤ（東証スタンダード）グループの仲間入りしました。

■事業内容：

・システム設計・開発：業界ごとに求められる条件が違うため、最新技術をはじめ、多様な技術に取り組んでいます。

・インフラ設計・構築：ネットワークをはじめ、各システムを連携させる基盤を設計・構築。システム同士をつなぐことでさらに便利になり、互いのデータを活用することで大きな成果を目指します。

・保守・運用：システムが動き始めた後は、慣れないお客様に代わって、システムの保守・運用を受け持ちます。お客様の社内でシステム担当者としてお困りごとを解決する役割もあります。

■当社の強み：一貫した「お客様第一主義」

JCSの強みのひとつは、システムの「つくる」「つなげる」「つかう」をそれぞれ担当する人材が揃っているということ。必要なプレーヤーがすべて揃っているからこそ、ITに関する悩みにまるごと応えられます。お客様には、JCSというひとつの窓口で相談すれば、すべて解決できるというメリットがあります。それが、業界の超大手企業と直接取引できている最大の理由です。

■当社の社風：

穏やかな社員が多いです。上司ともフランクにコミュニケーションが取れるフラットな組織です。仕事とプライベートともに充実させで人生そのものを豊かにしてしていく”ワークライフシナジー”のカルチャーが根付いており、有給取得率80%、平均残業11hと働きやすい環境です。

【郵便番号】

1010025

【所在地】

東京都千代田区神田佐久間町1-11

【ビル名等】

産報佐久間ビル7F

【設立年 補足】

1981年3月

【従業員数】

320名

【市場】

非上場

【資本金】

9,900百万円

【平均年齢】

37歳

【HPリンク先】

http://www.japacom.co.jp/