【池袋】人事労務（就業規則・労務管理）◆プライム上場G/完全週休２日制/残業月20ｈ程度

【企業名】

一建設株式会社

【職種名】

【池袋】人事労務（就業規則・労務管理）◆プライム上場G/完全週休２日制/残業月20ｈ程度

【仕事内容(概要)】

【池袋】人事労務（就業規則・労務管理）◆プライム上場G/完全週休２日制/残業月20ｈ程度

【具体的な仕事内容】

【プライム上場・年商1兆円グループの中核企業/分譲住宅の国内シェアNo.1グループ/部署平均残業は月20時間程度】

■募集概要：

人事部は、人事採用課、労務課、人事戦略課の3つで構成されており、

そのうちの人事労務課に所属いただきます。

プライム上場の大手不動産グループの中核企業として、2017年2月に創業50周年を迎えました。

次なる50年（創業100年）に向け、”当社らしさ”をコンセプトに追求した特徴ある企業価値をお客様に提供していくために

弊社の将来の経営ビジョンを描いていくための中核人財を募集することとなりました。

■業務内容：

今回は人事労務課の担当として下記業務をお任せいたします。

■業務詳細：

・就業規則・人事関連規程の整備、改訂、運用

・労使協定の締結・更新

・勤怠・労働時間管理（システム運用・改善含む）

・給与・社会保険関連業務の管理（社労士事務所との連携）

・社員情報の管理

・社会保険・労働保険手続きの適正管理

・労働法令の適正運用

・労基署、産業医の対応窓口

・安全衛生管理

■キャリアパス：

入社時は人事労務課として担当いただきますが、将来的には人事戦略課、採用課へのキャリアチェンジも可能な環境がございます。

上場グループ会社の人事として幅広い経験を積むことができます。

■同社の特徴/魅力：

同社は、プライム上場/飯田グループホールディングスのリーディングカンパニーで戸建分譲住宅供給棟数において、全国トップクラスの実績を誇っています。また同グループの分譲戸建市場シェアは30％を超えており、安定した収益基盤を誇っています。

また離職率も10％以下と、同社は業界内でもトップクラスの働きやすさを誇ります。大手企業での採用人事に挑戦したい方、人事としてのキャリアアップをはかりたい方にマッチする求人となりますので

ぜひご応募お待ちしております。

【数字で見る一建設】

売上高4,083億円/設立1967年/従業員数1,969名/有給休暇取得率70%以上/平均有給休暇取得日数11.9日

【制度・福利厚生】

住宅手当(自己名義賃貸物件の場合月20,000円)/家族手当(配偶者月1万円/1子につき月5,000円)/社有物件購入費用補助

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須要件：

・企業人事として労務業務経験をお持ちの方

■歓迎するスキル・経験

▼業界問わず人事労務業務経験をお持ちの方

▼社会保険労務士資格があれば尚可

※人事部は、労務課・人事戦略課・人材採用課に分かれており、労務業務に専念でき、スキルアップに繋げられる環境です。

※将来的には人事戦略、採用、研修など人事に係る業務全般へのチャレンジも可能です。人事のスペシャリストとしてキャリアアップもできる環境です。

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

本社（2026最新）

住所：東京都豊島区南池袋2-25-8 藤久ﾋﾞﾙ東5号館

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所

【アクセス】

＜転勤＞

無

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

本社（2026最新）／東京都豊島区南池袋2-25-8　[最寄り駅]池袋駅

【勤務時間】

＜勤務時間＞

9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

残業は月２０時間程度となります

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

6ヶ月

試用期間中の勤務条件に変更はありません。

【給与】

＜予定年収＞

500万円～700万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：270,000円～350,000円

＜月給＞

270,000円～350,000円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※上記月給とは別途、業績に応じて報奨金を支給

※給与詳細は経験・年齢・前職給等を考慮し決定

■昇給：年1回（7月）※入社初年度はなし

■賞与：年2回（7月・12月）※基本給の3～5ヶ月

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：交通費支給（公共交通機関は全額支給）

家族手当：配偶者10,000円、子1人につき5,000円

住宅手当：賃貸借で自契約・世帯主の場合15,000円

社会保険：社会保険完備（入社日から起算）

退職金制度：補足事項なし

＜定年＞

67歳

＜育休取得実績＞

有

＜教育制度・資格補助補足＞

■OJT中心

■各種研修制度

■資格取得奨励制度

＜その他補足＞

■職務手当

■資格手当（取得資格により3,000円～45,000円支給）※建築士1級25,000円・2級20,000円、施工管理技士1級20,000円・2級8,000円、宅地建物取引士20,000円など

■財形貯蓄制度、従業員持株会制度、報奨金制度

■会員制施設、提携施設割引制度

■時短勤務制度（規定あり）

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日のみ）

年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数120日

年間休日120日＋計画年休6日で実質126日。年末年始・夏季・慶弔・特別休暇、産育休あり。有休は入社時に1～5日付与、以降10月または4月に追加付与。

【事業概要】

■事業内容：

戸建分譲住宅事業、マンション事業、規格型注文住宅請負事業

■事業の特徴：

（1）低価格…同社は、地元に根ざした営業活動を行うことで、地域の不動産業者と良好な関係を築き、環境の良い土地を適正な価格で取得することに努めています。また、スケールメリットによる建材の大量仕入れに加え、各工程を自社で請け負うワンストップ体制や広告宣伝費等を最小限に抑える努力によって、検討しやすい価格での住まいの提供を実現しています。

（2）高品質…同社には、積み重ねてきたたくさんの実績があります。そして、そのノウハウを新しい住まいづくりに活かしています。このサイクルこそが、顧客からの厚い信頼を得ている理由の1つです。その成果は住まいの品質向上にも表れています。顧客に満足してもらう為に、高品質な住宅の供給に努めています。

（3）安心…全棟地盤調査の実施や、基礎・構造・屋外防水検査等、建築中の、第三者又は社内の厳格な品質検査を行い、建築基準法上の「検査済証」の取得に加え、住宅金融支援機構が定める「フラット35」技術基準にも適合しています。このように同社では、顧客に「安心・安全」な住宅を提供しています。

■同社の強み：

・安心の定期点検と保証システム…同社の住まいでは、引き渡しから6ヶ月後、1年後、2年後と定期点検を実施。顧客に手紙で案内したのち、希望の日時に専門スタッフが訪問し、点検を行います。また、引き渡しから10年間の長期保証、5年間のシロアリ保証も併せて行っています。

・「フラット35」「フラット35 S」…リーブルガーデンは第三者検査が入る「フラット35」を利用することで、より安全・安心な住宅を提供しています。「フラット35 S」とは「フラット35」を申し込んだ顧客が、省エネルギー性、耐震性などに優れた住宅を取得される場合に、「フラット35」の借入金利を一定期間引き下げる制度です。

・充実の設備仕様…スケールメリットによる大量仕入れを活かし、最新にして高品質の設備を用意します（システムキッチン、洗面台、バスルーム、トイレ、玄関ドア電気錠、外装その他）。

【郵便番号】

1770041

【所在地】

東京都練馬区石神井町2-26-11

【ビル名等】

藤久ビル東5号館

【設立年 補足】

1967年2月

【従業員数】

1,865名

【市場】

非上場

【資本金】

3,298百万円

【売上高】

400,548百万円

【経常利益】

22,686百万円

【平均年齢】

37歳

【HPリンク先】

http://www.hajime-kensetsu.co.jp/