เจ้าหน้าที่การค้า (Garment Merchandiser)

Responsibilities

• Coordinate with suppliers and international customer and production team. Develop sample collection
• Follow up orders with suppliers, customers, and internal parties to ensure customer satisfaction and on-time delivery
• Assist in the Product Development process to ensure that products meet customers’ quality and budget requirements
• Maintain strong business relationships with suppliers for product development and production
• Support internal merchandising team on raw material seasonal development & fabric commitment consolidation
• Build and maintain a strong local and regional suppliers network to meet customers’ current and future business needs
• Monitor the shipment and logistic
• Work closely with the colleagues in different locations on quotation and follow-up Merchandising, Production Control and Order follow-up
• Based on seasonal concepts and theme to recommend fabrics collection to designer/customers
• Understand the customer needs and requirements, develop an effective sourcing strategy
• Perform other duties as assigned by Management

Qualifications

• Bachelor’s degree or higher in Business Administration or relate field.
• Minimum 2 years working experience as garments merchandiser in factory / agency / trading.
• Computer proficiency in MS Office.
• Good analytical and communication skills.
• Good English communication skills.
• Strong negotiation skill and problem solving skills, Fast learner, high responsibility, self-motivated.
• Hard working, can work under pressure and flexible working time.
• Positive attitude .

สวัสดิการ

• มีรถรับส่ง / มีชุดฟอร์มพนักงาน
• โบนัสประจำปี / ปรับเงินเดือน พนักงานรายเดือน
• เบี้ยขยัน พนักงานรายวัน
• เงินโบนัสประสิทธิภาพงานเย็บ / โบนัสผลงานแผนกเย็บตัวอย่าง / แผนกปัก / แผนกเตรียมการผลิต / แผนกแผนกพิมพ์ / แผนกสโตร์ผ้า / แผนกบรรจุ
• เงินรางวัลต่างๆ เช่น Kaizen, 6ส.
• ทุนการศึกษาบุตร 1,500 บาทต่อคน (บุตร) ต่อภาคเรียน
• เงินรางวัลอายุงาน (ทองคำ)
• เงินช่วยเหลืองานศพญาติพนักงาน / เงินช่วยเหลือการเสียชีวิตของพนักงาน
• ประกันสังคม
• มีนโยบายการฝึกอบรม และสร้างความก้าวหน้าในอาชีพให้แก่พนักงานทุกระดับ
• ตรวจสุขภาพประจำปี

การทำงาน ทำงานจันทร์-เสาร์ ทำ2เสาร์ หยุด 2 เสาร์