Gerente de Recursos Humanos

Atuação estratégica na estruturação, implantação e padronização dos processos de Recursos Humanos em uma rede com mais de 450 colaboradores distribuídos em 30 unidades.

• Estruturação e implementação das rotinas e processos de RH, garantindo a padronização e eficiência das operações.
• Elaboração e implementação de Procedimentos Operacionais Padrão (POPs) para os processos da área.
• Desenvolvimento e atualização de descrições de cargos e estrutura organizacional (organograma).
• Gestão da equipe e processos de Departamento Pessoal
• Condução dos processos de Recrutamento e Seleção (R&S), desde o alinhamento de perfil até a contratação.
• Estruturação e execução dos processos de Onboarding e Offboarding, promovendo uma experiência consistente para colaboradores.
• Desenvolvimento de ações de Employer Branding para fortalecimento da marca empregadora e atração de talentos.
• Implantação e manutenção do Plano de Cargos e Salários.
• Desenvolvimento da Trilha de Treinamentos, promovendo a capacitação técnica e comportamental das equipes.
• Implementação do processo de Avaliação de Desempenho, contribuindo para o desenvolvimento contínuo dos colaboradores.
• Participação na equipe de implantação da Intranet corporativa, apoiando iniciativas de comunicação interna e transformação digital.
• Desenvolvimento de estratégias voltadas ao crescimento técnico e comportamental das equipes.
• Apoio e consultoria aos gestores na gestão de pessoas, mediação e resolução de conflitos, fortalecendo a liderança e o clima organizacional.
• Atuação em iniciativas de desenvolvimento organizacional, com foco na melhoria contínua dos processos, fortalecimento da cultura e valorização das pessoas.

Escolaridade Mínima: Ensino Superior