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Gestor de Rh e DP

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Restaurante Divina Picanha

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Skills

R

4 days ago

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Contract type:

Permanent

Location:

Fortaleza - Zone 1, Fortaleza - Ceará, Brazil

Work mode:

Onsite

Published on:

22 October 2026

What they need


Procuramos um(a) Gestor(a) de RH e DP proativo(a), organizado(a) e com visão estratégica para liderar os processos de Recursos Humanos e Departamento Pessoal de nossas operações de restaurante. O objetivo principal do cargo é estruturar processos de atração e retenção de talentos, garantir a conformidade trabalhista da convenção coletiva e fortalecer a cultura e o clima organizacional da equipe em geral.

Principais Responsabilidades

  1. Gestão de Departamento Pessoal & Relações Trabalhistas

Rotinas de DP: Liderar e supervisionar adiantamentos, fechamento de folha de pagamento, controle de ponto, férias, rescisões e homologações.

Jornadas & Escalas: Acompanhar e validar escalas de trabalho (turnos, folgas, banco de horas e controle de horas extras) conforme a Convenção Coletiva do setor de gastronomia/alimentação.

Conformidade Legal: Garantir o cumprimento das normas da CLT, NR (segurança e medicina do trabalho - ASO, PPRA/PGR) e obrigações acessórias (eSocial, FGTS, etc.).

Gorjetas & Adicionais: Acompanhar a correta distribuição de estimativa de gorjetas/taxa de serviço, adicional noturno e adicional de insalubridade/periculosidade quando aplicável.

  1. Gestão de Pessoas & DSRH (Desenvolvimento Humano)

Atração e Seleção: Estruturar e conduzir processos seletivos para posições operacionais e de liderança (gerentes, maîtres, chefes de cozinha, garçons, atendentes e equipe de apoio).

Onboarding & Integração: Aprimorar o programa de integração de novos colaboradores, promovendo alinhamento à cultura da casa e agilidade na adaptação.

Treinamento & Desenvolvimento: Identificar necessidades e implementar treinamentos contínuos de atendimento, boas práticas de manipulação e desenvolvimento de lideranças de loja.

Clima & Retenção: Monitorar indicadores de turnover (rotatividade) e absenteísmo, propondo ações para aumentar o engajamento e a retenção de talentos.

Gestão do Clima: Medir o clima organizacional e atuar na mediação de conflitos, quando necessário.

Pagamento: R$4.000,00 - R$6.000,00 por mês

Benefícios:

  • Auxílio-combustível
  • Vale-transporte

Local do trabalho: Presencial

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