グループ人事統括部 労務企画部 労務企画課：人事労務担当マネージャー候補（GHRD）

楽天・事業について 楽天グループは イノベーションを通じて、人々と社会を“エンパワーメント”することを経営の基本理念としています。インターネット・ショッピングモール「楽天市場」をはじめ、旅行予約サイト「楽天トラベル」などのECサービス、「楽天銀行」などの金融サービス、プロスポーツなど、70以上の多様なサービスを提供しています。

部署・サービスについて 楽天グループの人事統括部では現在、数万人を超える従業員に対して人事業務を提供しており、著しい成長と多様化が進む弊社においてオペレーション向上が求められております。

＜楽天の人事で経験できること＞

・多様化が進んでいる大手企業での人事業務経験を積むことができる

国籍、国内外の事業所数、年齢、雇用形態など非常に多様化に富んだ環境であるため、人事として多角的な視野、視点を育むことができる環境です。

・規模の大きい人事業務経験を積むことができる

まだまだ弊社では完成されたフローを遂行するだけではなく、様々な視点から業務改善を推進する必要があると感じています。

規模の大きい企業内で、前向きな業務改善施策を推進いただくことは人事としても大きな経験を積んでいただけると思っています。

・豊富なキャリアパス

今回この求人を通して入社された方は、楽天グループ本社コーポレート部門のグループ人事統括部の配属を想定していますが、グループ人事統括部内は、給与、研修、採用、HRBPと様々な人事機能をもつ課で構成されています。そのため、様々なPJTを通じ他の課の方とのコミュニケーションも盛んであり、長期的なキャリアパスも豊富である環境です。

ポジション： 募集背景 著しい成長と多様化が進む弊社において労働分野での企画および労務実務のオペレーション向上が求められております。本求人では、幅広い労務の取り組みを担当する方を募集しています。

業務内容 ・労務課題に関する相談対応

（例：個別労務面談、ハラスメント対応、労務問題対応、顧問弁護士との連携、労働裁判対応等）

・チーム内の業務プロジェクト、及び、チーム横断・部署・全社で実行するプロジェクトへの参加、プロジェクトマネジメントの実施

（例：他部門のプロジェクト・ガイドライン検討に関する現場からの相談対応、労務リスク有無の検討・回答等）

必須要件： ・労働法の基本的な知識

・日本における10年以上の労務実務経験

・従業員数1000人以上の規模の事業会社での人事経験

・マネジメント経験（ピープルマネジメント含む）

歓迎要件： ・プロジェクトマネジメント経験

・高いコミュニケーションスキル

・変化の大きい環境下での柔軟な対応力

その他： 勤務地に関する補足 楽天クリムゾンハウス

東京都世田谷区玉川1-14-1

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Languages English (総合 - 3 - 上級), Japanese (総合 - 4 - 流暢)