グループ人事統括部 労務企画部 労務企画課：健康推進チーム 労務リーダー候補（GHRD）

楽天・事業について 楽天グループはイノベーションを通じて、人々と社会を“エンパワーメント”することを経営の基本理念としています。インターネット・ショッピングモール「楽天市場」をはじめ、旅行予約サイト「楽天トラベル」などのECサービス、「楽天銀行」などの金融サービス、プロスポーツなど、70以上の多様なサービスを提供しています。

部署・サービスについて 楽天グループ株式会社のコーポレート（本社組織）に属するグループ人事統括部では、楽天グループの組織力を強化するべく人事改革に取り組んでおります。

人材・ビジネスが多様化、拡大する中で直前する様々な経営課題を解決するため、楽天グループ株式会社の本社人事部において、労働環境、仕組み・制度の企画立案・導入、労務管理全般を担当する部署でのお仕事です。

＜楽天の人事で経験出来る事＞

・多様化が進んでいる大手企業での人事業務経験を積むことができる

国籍、国内外の事業所数、年齢、雇用形態など非常に多様化に富んだ環境であるため、人事として多角的な視野、視点を育むことが出来る環境です。

・規模の大きい人事業務経験を積むことができる

まだまだ弊社では完成されたフローを遂行するだけではなく、様々な視点から業務改善を推進する必要です。

規模の大きい企業内で、前向きな業務改善施策を推進頂く事は人事としても大きな経験を積んでいただくことが可能です。

・豊富なキャリアパス

今回この求人を通して入社された方は、楽天本社コーポレート部門のグループ人事部の配属を想定していますが、グループ人事部内は、給与、研修、採用、HRBPと様々な人事機能をもつ課で構成されています。

その為様々なPJTを通じ他の課の方とのコミュニケーションも盛んであり、長期的なキャリアパスも豊富である環境です。

ポジション： 募集背景 健康推進チームは、社員が健康で元気に働ける環境を安全衛生面から支えることをミッションとしている部署です。

リーダー候補として、健康推進に関する各種施策の企画・運用をリードし、社員の健康維持・向上に貢献していただきます。

＜魅力＞

・組織の魅力

保健師・公認心理士が在籍しており、産業医とも緊密に連携しながら業務を推進しています。専門性の高いメンバーと協力し、組織の健康課題に多角的にアプローチできる環境です。

・得られるスキル／キャリアパス

他の人事業務へのキャリアパスも可能です。

業務内容 ＜メイン業務＞

・従業員向けの健康相談窓口の運営、産業医面談の管理

・休職、復職の対応

・労働災害に関する対応

・感染症対策の企画、運営

＜その他健康推進室業務＞

・定期健康診断、インフルエンザ予防接種、ストレスチェックの企画、運営

・衛生委員会の運営

・従業員向けメンタルヘルスケア教育の企画、実施

※チーム内での業務PJTおよび、チームを超えて部署などで実行するPJTへの参加やプロジェクトマネジメントをお願いする事もあります。

働く環境 ＜組織構成＞

・人数：健康推進チーム：15名（産業医除く）

・年齢層：30代が中心

・新卒：中途（0：10）

＜中途入社者のバックグラウンド＞

・産業保健業務経験者

＜キャリアパス実例＞

・労務企画部内での異動、昇格

・事業部人事への異動

必須要件： ・労務管理の経験（休職対応など）

・労働関連法規に関する基礎知識

・複数のステークホルダーと連携し、業務を推進する能力

・変化の激しい環境や曖昧な状況にも柔軟に対応できる能力

歓迎要件： ・事業会社での労務経験

・産業保健業務経験

・従業員、会社、双方の立場で物事を考えることができる方

・相手の立場になり、バランスよくコミュニケーションが取れる方

・産業医や保健師との連携業務経験者

・衛生管理者資格保有者

その他： 勤務地に関する補足 楽天クリムゾンハウス

東京都世田谷区玉川1丁目14-1

関連リンク ・福利厚生：https://corp.rakuten.co.jp/careers/benefit/

・募集要項：https://corp.rakuten.co.jp/careers/information/

・カルチャー：https://corp.rakuten.co.jp/careers/culture/

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