【東京】人事（育成担当）◇人材育成施策の立案～運営◇Globalに事業拡大／年間休日125日

【企業名】

株式会社SNK

【職種名】

【東京】人事（育成担当）◇人材育成施策の立案～運営◇グローバルに事業拡大／年間休日125日

【仕事内容(概要)】

【東京】人事（育成担当）◇人材育成施策の立案～運営◇グローバルに事業拡大／年間休日125日

【具体的な仕事内容】

■□グローバルに事業を拡大しているゲーム会社／知名度の高い自社IPを多数保有◎■□

■業務内容

専門性を発揮し、社内における課題を抽出し、人材育成施策の立案～運営を行います。新規採用者（新卒・中途）の各種オンボーディング施策、企業カルチャーを醸成していくための 各種施策を行います。

■業務詳細

◇全社育成施策の検討、企画の立案～運営。実施に向けた関係各所との調整を行う

◇新卒、中途採用者のオンボーディング

◇企業カルチャー醸成のための各種施策の検討、企画、運営を行う

◇組織サーベイの実施、分析、部門と連携し改善施策の検討を行う

◇担当業務における予算策定／予実管理／計上処理　など

■配属先情報

当社の人事は、単なる「管理」にとどまらず、事業や組織の成長を、現場と一体となって推進していく役割を担っています。

メンバー同士の知識経験を尊重し合い、連携して取り組むチーム風土があります。

■本ポジションの魅力

◎成長フェーズの会社で、課題抽出やゼロから各種施策の企画運営を行い、組織作りを担うことができます。

■求める人物像

・情報管理や統制ができ、人事メンバーとして信頼される振舞いができる方

・立場を問わず、相手への配慮と尊重する気持ちを持って接することができる方

・他責にせず、積極的、ポジティブな姿勢で周囲と協調しながら対応のできる方

・業務の本質を理解し、イレギュラーな案件にも柔軟に対応できる応用力のある方

・機密性の高い情報を適切に扱い、守秘義務を徹底できる高い倫理観を持つ方

・少数精鋭の体制下で、400〜1,000名規模への組織拡大を前向きに捉え、成長フェーズ特有の課題も積極的に楽しめる方

（※経験は不問だが、規模拡大期に起こる課題を理解し、ポジティブに向き合えることを期待）

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

学歴不問

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件

・事業会社の人事部門で人材育成、教育研修業務の実務経験（5年以上）

・研修／教育関連企業で企画立案業務、講師としての登壇系経験（5年以上）

・部署の垣根を越えて関係部門、担当者と横断的に連携・調整をして業務遂行した経験（3年以上）

■歓迎条件

・専門性を発揮し、状況を踏まえた業務遂行ができる

・主体的な提案や報連相ができ、適切な納期管理をしながら責任をもって業務を完遂できる

・社労士、キャリアコンサルタント、衛生管理者、カウンセラー等、人事関連資格の有資格者

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

東京 パークオフィス

住所：東京都品川区上大崎2-13-30 oak meguroビル9階

勤務地最寄駅：JR・私鉄各線／目黒駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所

【アクセス】

＜転勤＞

当面なし

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

東京 パークオフィス／東京都品川区上大崎2-13-30　[最寄り駅]目黒駅

【勤務時間】

＜労働時間区分＞

フレックスタイム制

コアタイム：10:30～16:00

フレキシブルタイム：5:00～10:30、16:00～22:00

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞

9:30～18:00

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

※試用期間満了の翌月よりフレックスタイム制を適用（2026年1月より運用開始）

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

3ヶ月

※試用期間中の勤務時間は9：30～18：00（休憩60分）

【給与】

＜予定年収＞

480万円～800万円

＜賃金形態＞

年俸制

＜賃金内訳＞

年額（基本給）：4,800,000円～8,000,000円

＜月額＞

300,000円～500,000円（16分割）

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※前職給、経験等考慮し、年俸を提示いたします。

※上記年収には賞与含む（標準評価：4ヶ月／年）。

※上記条件は想定で、選考を通じて増減する可能性があります。

■賞与：年2回（標準評価：4ヶ月／年）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：補足事項なし

社会保険：社会保険完備

退職金制度：一時金・確定拠出年金

＜定年＞

60歳

再雇用制度有

＜教育制度・資格補助補足＞

■OJT

■セミナー補助制度・研修制度

＜その他補足＞

■昼食補助制度

■フリードリンク制

■オフィスカジュアル、制服なし

■開発専任役職手当

■リファラル制度

■健康診断（年1回）

■コロナワクチン接種時特別休暇

■インフルエンザ予防接種

■従業員相談窓口

■福利厚生倶楽部

※その他にも充実した福利厚生があります。

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇12日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）

年間休日日数125日

■夏季、年末年始休暇

■有給休暇付与日数：最大12日（入社時に付与※但し、入社月により日数が異なる。）

【事業概要】

■企業理念：

私たちSNKはエンタテインメントを展開する企業として、『進化・創造・感動』（Evolution, Creation＆Inspiration）を指針とし、世界中の人々にさまざまな感動や喜び、楽しさの体験を提供してまいります。

・Evolition-進化の継続-

・Creation-新しい価値の創造-

・Inspiration-人々に感動を与える-

■事業内容：

（1）ビデオゲーム事業：コンシューマ、PCおよびスマホ向けゲームを開発し、販売・運営を行っています。「餓狼伝説」、「サムライスピリッツ」、「THE KING OF FIGHTERS」、「メタルスラッグ」などの自社IPを守りつつ、それらをさらに進化させた新たなタイトル、そしてまだ誰も見たことがないまったく新しいプロジェクトなど、モノづくりに専念できる体制のもと、日々チャレンジを続けています。

（2）ライセンス事業：コンテンツは200以上、そのひとつひとつに奥深いストーリーやキャラクター設定があります。当社では様々なパートナー様と協業して、それらIPを使ったライセンス事業を行っています。また、IPを様々なエンターテインメントに展開することで、広く世界に知ってもらうこと、そしてより多くの人に楽しんでもらうことを目的とした活動、「SNK Universe Project」も始動しました。これからもSNKは、ゲームという枠を超えて、マンガ、アニメ、映画、音楽など、多様なエンターテインメントへIPを展開していきます。

（3）e-SPORTS事業：「THE KING OF FIGHTERS」や「SAMURAI SPIRITS」をはじめ、e-SPORTSと親和性の高い対戦格闘ゲームコンテンツを多数保有し、公式大会「SNK World Championship」などを通じて、競技プレイのレベル向上とエンターテインメント性の向上に注力しています。また、「e-SPORTSサポートプログラム」では、コミュニティが主催するゲーム大会や、企業・団体が主催する活動などのサポートを行い、e-SPORTSシーンの拡大にも力を入れています。これからもSNKは、e-SPORTSを通じて新たなファン層の獲得やブランドの拡大を図り、プロフェッショナルゲーミングの発展に貢献していきます。

【郵便番号】

5320003

【所在地】

大阪府大阪市淀川区宮原4-5-41

【ビル名等】

新大阪第2NKビル3F

【設立年 補足】

2001年8月

【従業員数】

472名

【市場】

非上場

【資本金】

10,013百万円

【売上高】

4,055百万円

【経常利益】

1,057百万円

【HPリンク先】

https://www.snk-corp.co.jp/