海外プロジェクト推進担当◆地域創生／Global向けWebマーケティング・展示会支援◆在宅可・働き方◎

【企業名】

クララ株式会社

【職種名】

海外プロジェクト推進担当◆地域創生／グローバル向けWebマーケティング・展示会支援◆在宅可・働き方◎

【仕事内容(概要)】

海外プロジェクト推進担当◆地域創生／グローバル向けWebマーケティング・展示会支援◆在宅可・働き方◎

【具体的な仕事内容】

～長年にわたる日本企業の中国進出を支援した実績とノウハウを、今回は【日本の地域産業】と【海外事業】を結び付け課題解決をする、プロジェクト推進のポジションです～

多様な休暇制度でワークライフバランス◎、子育て世代多数！

日本企業や各地域の海外展開を支えるプロジェクト推進担当として、海外向けデジタルマーケティングや展示会プロジェクトの推進をお任せします。

■業務内容：

コンサルティング事業部にて、地域産業に携わるクライアント（行政、団体、民間企業等）の海外進出にあたってのマーケティングおよび海外展示会プロジェクトの推進を担うメンバーを募集いたします。

主な業務：

・海外向けデジタルマーケティングプロジェクトの進行管理

• 現地SNSマーケターとの連携

• クライアント対応、スケジュール管理、レポーティング

・海外展示会プロジェクトのサポート業務

• 出展企業との調整、各種手配

• 当日の顧客アテンド

• 企画の取りまとめ、進行管理、報告書作成

・海外関連事業に伴う各種事務・調整業務

• 受発注管理、書類作成 等

※支援先のエリアとしては、中国・東南アジア・ヨーロッパがメインです。

※プロジェクト次第となりますが、繁忙期は月に1回程度は海外出張が発生しています。将来的には、海外プロジェクトの主担当（PM）としてご活躍いただくことを期待しています。

■語学力について：

あれば業務に活かしていただけますが、なくても問題ございません。ぜひご挑戦ください。

■業務の魅力：地域創生×海外事業、ローカル×グローバル

・海外デジタルマーケティングと海外展示会の両軸に関われる

・地域創生×海外展開という社会的意義のある事業に携われる

・海外出張の機会あり（アジア・東南アジア・欧州など）

・将来的にプロジェクトマネジメントを担える成長環境

■働き方：

・「1時間単位での有給休暇」やインフルエンザなどでも無理して出社しなくて済むよう「シックリーブ休暇」制度あり。

・男性の育児休業やそれに準ずる形（リモートワーク、半日有給を1か月等、1時間単位での有給）での勤務も奨励。男性社員の育児休業取得実績もあり、子育てに関する分野で「港区ワーク・ライフ・バランス推進企業」の認定を取得しています。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須要件：

・社外関係者との折衝経験

・なにかしらのプロジェクトマネジメント、プロジェクトリードのご経験

■歓迎要件：

・中国語または英語の使用経験

・デジタルマーケティングに関する知識・実務経験

・展示会やイベント運営のご経験

・営業、営業サポート、事務などのご経験

・貿易業務や流通業界でのご経験

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

本社

住所：港区芝四丁目5番10号 ACN田町ビル4階

勤務地最寄駅：都営三田/浅草線／三田駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】

＜転勤＞

当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可（週3日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞

可

【勤務時間】

＜勤務時間＞

9:30～18:30 （所定労働時間：8時間0分）

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

■月平均の残業時間：20時間程度

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

3ヶ月

待遇変更無し

【給与】

＜予定年収＞

410万円～440万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：228,700円～246,000円

その他固定手当/月：35,000円

固定残業手当/月：41,300円～44,000円（固定残業時間20時間0分/月）

超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞

305,000円～325,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※スキルや経験により相談の上で決定

※その他固定手当：WSI手当

・賞与年2回（会社および個人の業績により支給）

・給与改定年2回（当社人事制度による査定にて給与を決定します）

※残業の超過分は別途支給

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞

社会保険：補足事項なし

＜育休取得実績＞

有

＜教育制度・資格補助補足＞

OJT

＜その他補足＞

■WSI手当：Work Style Innovation制度での「新たな働き方」を推進するために自身で選ぶ働き方の経費としての手当（通勤費、テレワーク費等）となります

■関東IT健保加入

■健康管理補助（定期健康診断、インフルエンザ予防接種）

■福利厚生サービス「ベネフィット・ワン」加入

■婚礼祝い金

■出産祝い金

■カジュアル服での出社OK(商談時は除く）

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数125日

※年間休日は2026年予定、毎年変動します。

年次有給休暇（入社6かヶ月後10日、最大40日）、年末年始、リフレッシュ休暇（1年間で3日間取得可能）、シックリーブ休暇、有給付与前傷病休暇、慶弔休暇

【事業概要】

■事業内容：

クラウド・ネットワークをはじめとして、顧客の事業成長を支えるためのITインフラや、顧客が持つビジネス課題を解決するためのITコンサルティングを提供しています。

また、近年多くの企業でビジネスの成長に必要不可欠となったパブリッククラウドの設計、構築、保守を行っています。

・ITインフラサービスに特化して25年以上のプロフェッショナル

・自社データセンターの運営、自社クラウドサービスを運用

・AWS等PublicCloudの構築・運用中

■会社理念：「次の時代を道づくる」

さまざまな領域の枠を超えてビジネスの橋をかけ、私たち自らが未来を切り拓く先駆者となり、未来への希望と活力をもたらすべく次の時代へつながる道づくりをしていきます。

■沿革：代表の家本氏は15歳のとき名古屋でサーバホスティング事業を創業しました。主に企業や法人向けのサーバ管理・運用事業を展開し、2007年には本社を東京に移転し、2011年には北京へと事業規模を広げています。直近ではビジネスのDXを推進する会社として、クライアントの事業のDX化に向けたクラウド環境をはじめとするITソリューションやビジネスコンサルティングサービスの提供をする【DX支援事業】の他にも自転車産業のDX化を進める【モビリティ事業】の2つの事業領域をもつグループ経営により、グループミッションに掲げる「次の時代を道づくる」ことに日々邁進しています。

【郵便番号】

1080014

【所在地】

東京都港区芝4-5-10

【ビル名等】

ACN田町ビル4F

【設立年 補足】

1998年5月

【従業員数】

66名

【市場】

非上場

【資本金】

100百万円

【平均年齢】

37.2歳

【HPリンク先】

https://www.clara.co.jp/