キャリア採用【GM部_SEOコンサルタント職(リーダー候補)】

キャリア採用【GM部_SEOコンサルタント職（リーダー候補）】

職種

総合職

勤務地

東京

この仕事のミッション（何のために存在する仕事か）

グロースマーケティング部におけるSEOコンサルタント（リーダークラス）として、自社メディア「リノベステーション」をはじめとする複数メディアのSEO戦略設計、既存記事やLPの改善、さらには自社プロダクト「無限ASP」と連携した新しいSEOスキームの構築を牽引していただきます。

単に検索順位を上げるだけのSEOではなく、TrafficからLead、Salesにいたる事業収益全体のコンバージョン最大化にコミットする役割です。生成AIを活用した最先端のSEO（LLMO/AIO等）をいち早く実戦導入し、組織の仕組みづくりや内製化、さらには新設された「グロースマーケティング部」での新規プロダクト開発のリード（PO候補）まで視野に入れて、当社の売上100億円構想を前に進める中核人材としてのミッションを担います。

勤務形態

正社員

市場課題・社会課題（なぜこの仕事が必要か）

現在のSEO市場は、従来の検索アルゴリズム対策や単純な記事量産型モデルから劇的な変化を遂げています。検索エンジン自体のAI化（AIO/SGE）やユーザーの検索行動の多様化（LLMO）が進む中、小手先のSEOハックや表面的なコンテンツは完全に無価値化しつつあります。

 今、社会やユーザーが本当に求めているのは、圧倒的な信頼性と一次情報を兼ね備えた「真の専門性（E-E-A-T）」が反映されたコンテンツです。また企業側にとっても、単なるPVや順位獲得に留まらず、直接的な売上やリード獲得に直結する戦略的な情報設計と高度な技術SEO（CWVやクローラビリティの改善）が不可欠となっています。変化の激しいAI時代においてもユーザーに本質的な価値を届けるため、この最先端のSEOをリードする存在が必要です。

カスタム項目募集背景（なぜ今IAに入社するべきか）

創業以来10期連続で成長を遂げ、売上高41億円規模に到達した当社は、今後3年以内に「組織規模100名、売上高100億円」を目指す新たなグロースフェーズに突入しています。

このダイナミックな挑戦を支える戦略組織として、2025年10月に「グロースマーケティング部」を新設。これまでのWeb広告中心のデジタルマーケティング支援から一歩踏み出し、メディア×SEO×広告を掛け合わせた最先端のプラットフォームや自社プロダクトのグロースへと舵を切っています。今回の募集は、その動きを実務で前に進めるリーダーの採用です。支援会社という枠組みに留まらず、自社メディア「リノベステーション」や自社の成果報酬型プラットフォーム「無限ASP」などのプロダクトを自らのSEO戦略でアップデートしていく、事業開発的な醍醐味を味わえる最もエキサイティングなフェーズです。

仕事内容

新設された「グロースマーケティング部」にて、自社メディア・自社プロダクトのSEO戦略立案から、顧客向けのSEO提案、さらにはAIを活用した次世代のSEO運用モデルの構築までをリーダークラスとして幅広くリードしていただきます。

• 主な業務内容

・自社メディア・プロダクトのSEO戦略設計

トピッククラスターの構築、情報設計、内部・外部施策、技術SEO（CWV改善、クローラビリティ最適化等）の方針策定と実行

・ 自社メディア「リノベステーション」等のグロース

既存記事やLPの構成見直し、内部リンク、構造化データ、FAQ/比較表の整備、CTA配置や導線改善によるCVR向上およびE-E-A-Tの強化

・ 「無限ASP」×SEO×広告の連携設計

獲得効率と獲得品質を同時に最大化させる、次世代の獲得スキームの構築

・ 生成AI（LLM/LLMO・AIO）を活用したSEO最適化

AI時代を前提としたコンテンツ制作・更新フローの効率化と品質基準（AIO対策等）の設計

・ 分析とレポーティング

GA4、GSC、Looker Studio等を用いた多角的なサイト分析と課題抽出、改善提案

・ 運用の内製化とナレッジ整備

ライター、編集者、開発エンジニアと連携した運用体制の構築、社内SEOナレッジの体系化

・ 顧客向けSEO提案

メディアの立ち上げ・再生における企画から実装、運用までのリード（運用型コンテンツメディア事業）

• 入社後のステップ

・1年目（基盤構築と最速の成果創出）

最初の3ヶ月間の研修・OJTを通じ、当社のビジネスモデルや既存メディアの運用状況を把握。4ヶ月目からは、自社主要メディアの技術SEO改善やCVR向上施策を担当し、売上に直結するSEOを自ら実行・牽引します。

・ 2年目（仕組み化とAI活用の推進）

生成AI（LLM）を実戦投入した制作プロセスの効率化をリードし、生産性を劇的に改善。また「無限ASP」との連携など、事業部を横断した新規プロダクト開発にも着手します。

・ 3年目（プロダクトオーナーへのステップアップ）

グロースマーケティング部におけるSEO領域、あるいは特定自社メディア・プロダクト全体の戦略を司るプロダクトオーナー（PO）として、チームのマネジメントやPL責任、メディア戦略全体にオーナーシップを発揮していただきます。

AI活用・業務環境（AIツール導入の目的と背景）

当社が生成AIを導入する理由は、定型的な作業や調査にかかる時間を極限まで削減し、コンサルタントが「本質的な戦略設計」「ユーザー行動の分析」「新規プロダクトの企画」にリソースをフル投資できるようにするためです。 本ポジションでは、GeminiやClaudeを活用した記事構成案・トピック構成の自動化、Looker Studioでのデータ連携による分析プロセスの効率化、さらにはLLMベースの検索（LLMO）や検索エンジンのAI化（AIO）を想定した最先端のSEO施策の検証と実戦投入を推進しています。テクノロジーを武器に、誰よりもスピーディーに「次世代の勝てるSEOの型」を構築できる環境です。

この仕事で得られる経験や独自当社の魅力（なぜこの会社か）

① 「順位やPV」で終わらせない、事業収益に直結する「超・実戦型SEO」

自社でリードを獲得し、そのまま売上へと繋げるビジネスモデルのため、自分の施策がTrafficLeadSalesへどう連動したかがすべて数値で可視化されます。小手先のアルゴリズム対策ではなく、事業成長やLTVの最大化を見据えた、市場価値の極めて高い本質的なマーケティング・SEOスキルが身に付きます。

② 意思決定までが圧倒的に早い「100億構想を牽引する中核リーダー」

経営層や他部署との距離が非常に近く、提案から実装・反映までのスピードが驚くほどスピーディーです。新設の「グロースマーケティング部」だからこそ、ガチガチに決まったルールはなく、AI時代に合わせた新しい仕組みや制作体制を自らの手で自由にデザインできます。

③ 技術SEOからLLMO・AIO対策までを網羅する「次世代メディアのPOへの道」

トピッククラスターやCWVなどの技術SEOはもちろん、最新の生成AI（LLM）技術をいち早く取り入れたSEO戦略が学べます。成果次第で早期に自社メディア全体のプロダクトオーナー（PO）へと昇進でき、20代から大きな裁量と打席を持って事業開発をリードできます。

キャリアパス

リーダークラスとしての入社後、まずは自社メディア「リノベステーション」などのSEOグロース施策を牽引していただきます。その後は「売上100億・組織100名構想」に伴う重要ポストの増加を追い風に、チーフ、さらには各メディアのグロースを統括するプロダクトオーナー（PO）や、新設される新規事業・SEOコンサル部門の責任者（マネージャー）へと早期にキャリアアップしていく道が開かれています。

組織・働く人

• 配属部署

グロースマーケティング部

• 組織規模

平均年齢28歳と働くメンバーも若く、非常に活気があり、成長意欲が高い組織です。大手インターネット広告代理店出身の代表岡田や、上場企業取締役経験者等で構成されるボードメンバーとの距離が近く、日常的に経営視点や最先端のマーケティングノウハウを吸収できます。

• 社風・環境

「成長と挑戦」が企業文化として完全に根付いており、チームで協力し、互いの成果を称賛し合う明るい雰囲気です。高いパフォーマンスを発揮しながらもメリハリのある働き方を推進しており、時間外勤務は月平均25～30時間程度と、ワークライフバランスもしっかり保てる環境です。

インフィニティエージェントとは？

• 会社概要

インフィニティエージェントは、「セールスとマーケティングを駆使し、無限の可能性を引き起こす」をミッションに、毎年120%以上の成長を続けるベンチャー企業です。私たちが目指すのは、単なる広告枠の販売ではなく、顧客の「売上・ビジネスの成長」そのものです。Web広告の運用手法が一般化し、どの代理店も似通った提案に陥りがちな現代において、私たちはビジネスの仕組みそのものから変革し、お客様の事業を共をつくりあげる「事業創造パートナー」として深くコミットしています。 このように、市場全体が「コモディティ化」している時代だからこそ、小手先のテクニックではなく「顧客の事業を勝たせる力」を持った人間の価値が高まっています。だからこそ、当社の持つ独自価値と強力な育成環境は、あなたの市場価値を圧倒的なスピードで引き上げ、以下のような唯一無二のビジネスパーソンへと引き上げます。

【インフィニティエージェントで実現する、あなたの未来の姿】

① テクノロジーに踊らされない、AI時代を勝ち抜く「次世代の事業創造人材」

単に生成AIをツールとして使うレベルに留まらず、「AI×マーケ×セールス」の統合環境を徹底的に使いこなし、圧倒的なスピードと精度で成果を生み出す、これからの時代に最も求められる先端スキルが身に付きます。

② 大手の「完成された歯車」を脱し、組織そのものを創り上げる「経営の当事者」

すでに出来上がったレールの上を走るのではない、売上100億構想に向けて「未完成の組織や仕組み、新たなナレッジそのものを自らの手で創り上げる」という、大手広告代理店では決して味わえないダイナミックな当事者経験が手に入ります。

【数々の公式認定・受賞実績】

・ 「ベストベンチャー100」選出（2019・2020・2021・2024・2025・2026年）※6度選出

・ 「Google Agency Excellence Awards」クリエイティブ活用部門 受賞（2025年度 ※3部門ファイナリスト）

・ 「千代田区ビジネス大賞」優秀賞 受賞（第16回）

・ 「働きがいのある会社」認定（2020・2021・2024・2025年度版）※2年連続ベストカンパニー選出

・ 「Yahoo! マーケティングソリューションパートナー」ツースター（）認定

《事業内容》

• デジタルマーケティング事業

運用型広告を得意とし、デジタルマーケティングに関する総合的なコンサルティングサービスを戦略的にご提案しています。レッドオーシャンのデジタルマーケティング業界で後発ながら3年でTOP1％となり、上場企業から成長ベンチャー企業まで累計150億円以上、300社以上の企業の支援実績があります。

＜主なサービス＞

・ デジタルマーケティングの原理原則メソッド「InfinityMarketing」

・ デジタルマーケティングの運用ツール「InfinityScope」

・ デジタルマーケティング×インサイドセールスの一気通貫サービス「InfinitySales」

・ Youtubeチャンネル「マーケティング診断チャンネル」の運営

・ WEB広告に関する最新情報をまとめたメディア「Infinity-Agent Lab.」の運営

• DX事業

デジタルマーケティングの豊富な知見を活かし、不動産業界を革新するためのソリューションを開発・提供しています。不動産業界は約40兆円規模の巨大市場であり、当社はこれまでに不動産・金融業界向けに多くのデジタルマーケティング支援を行い、業界特有の課題を深く理解し、数々の成功事例を築いてきました。単なるマーケティング支援にとどまらず、デジタルトランスフォーメーション（DX）を推進することで、業界全体のさらなる成長と発展に貢献していきます。

＜主なサービス＞

・ リフォームDX「リノベステーション」の開発・運営

・ 住宅ローンコンサルティング「住宅ローンステーション」の開発・運営

募集要項（待遇・条件）

• 必須要件（MUST）

・SEO実務2年以上（事業会社／代理店いずれも可）

・ GA4／GSC／Looker Studio等での分析～示唆出し～施策実装の経験

・ 施策を運用サイクルに落とし込み、CV／売上などの成果に繋げた経験

・ 変化の速い環境での主体性とチーム連携

• 歓迎要件（WANT）

・ メディアの立ち上げ・再生、収益化（PL観点）の経験

・ 技術SEO（CWV、内部最適化、情報アーキテクチャ、ログ／クローラビリティ）

・ 顧客向け提案～運用のリード経験

・ 生成AI（LLM／LLMO・AIO）を使った生産性改善の実装

・ MA／SFA／CRMと連動したリード育成設計の経験

• 雇用形態

正社員（期間の定めなし／試用期間3ヶ月・その間の待遇に変更なし）

• 給与

想定年収：450万円〜800万円 ※前職の年収・経験を踏まえ、当社規程に基づき決定いたします。

昇給：年2回（4月・10月 ※昨年度実績で年平均5％の昇給率）／賞与：年2回（6月・12月 ※満期在籍が対象）

固定残業代含む（超過分は別途支給）

【内訳・月給例】

年収450万円の場合： 月給345,289円（基本給264,106円＋固定残業手当40h分81,183円）＋賞与年2回

年収800万円の場合： 月給613,847円（基本給469,521円＋固定残業手当40h分144,326円）＋賞与年2回

• 勤務地

本社： 東京都千代田区富士見1-8-19 住友不動産千代田富士見ビル2F ※転勤なし／屋内全面禁煙

・ 中央･総武線「飯田橋駅」西口徒歩4分

・ 南北線・有楽町線・東西線・都営大江戸線「飯田橋駅」B2a出口徒歩4分

・ 半蔵門線・東西線・都営新宿線「九段下駅」1番出口徒歩7分

• 勤務時間

9:00～18:00（休憩1時間）

※残業は月平均30～40時間程度です。

• 休日・休暇

・ 完全週休2日制（土日祝）、年間休日120日以上

・ 年次有給休暇（10日～20日）※ウェルカム休暇として入社3ヶ月後に前倒しで一部付与！

・ 年末年始休暇（12月29日～1月3日）、慶弔休暇

• 福利厚生・待遇・制度

・ 住宅手当（上限3万円/月、飯田橋・九段下から2駅以内で3分の1支給）

・ 家族手当（健康保険上の扶養配偶者1万円/月、子供1人あたり5千円/月）

・ 役職手当（チーフ職以上）

・ 通勤手当（上限3万円/月）

・ 宅配弁当（会社が一部負担し、日替わりのお弁当が1食350円で利用可能）

・ 不動産仲介、引越し提携サービス（仲介手数料最大無料、引越し基本料金10%オフ＋不用品無料引取等）

・ 社内イベント（シャッフルランチ、BBQ、忘年会等）

・ ウォーターサーバー・コーヒーメーカー完備（通勤時は飲み放題）、

・PC貸与

・健康診断

・ 各種社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合加入）

・各種インセンティブ（MVP表彰制度）

・ 産前産後・育児休暇制度

・時短勤務制度

・育児・介護在宅勤務制度

選考フロー

エントリー

書類選考

一次選考（部門責任者）・適性検査

最終選考（代表）

内定

※ご希望に応じて、選考中に社員とのカジュアル面談の実施も可能です