人事・採用担当(HC部 採用推進グループ)

仕事内容

雇用形態：正社員
職種：その他人事、採用人事、人事事務

【HC部 採用推進G】
世界60カ国へ展開するグローバル企業。
第2創業期の組織を創る「戦略的採用担当」

• 私たちの事業とミッション

「価値あるものをもう一度、
世の中に届ける」

当社は、トレーディングカードをはじめとする希少価値の高いコレクターズアイテムを扱うグローバルリユース企業です。
世界60カ国以上のマーケットと取引を行い急速に成長中。さらなる拡大に向け、直近では「7店舗体制」への拡張も計画しています。

• 募集の背景

事業成長に伴い、組織は「第2創業期」へ。
グローバル展開を加速させるキーファクターは、間違いなく「人」です。

優秀な人材の採用戦略立案・実行から、入社後のパフォーマンスを最大化するオンボーディング・研修プログラムの構築まで。経営視点を持ち、組織の根幹を担っていただく「HC部（Human Capital部）の採用担当」を募集します。

• このポジションの魅力

• 1. 人事の枠を超える「戦略的HR」

単なるオペレーション業務にとどまらず、採用ブランディングの企画やエンゲージメントを高める研修構築など、自らの手で「強い組織の土台」を創り上げる手応えを実感できます。

• 2. 最先端のHR Tech環境

AIツール（Claude AI、Claude Code等）を積極的に実務へ導入。定型業務を効率化することで、候補者体験（CX）の向上や本質的な課題解決にリソースを集中できる「AI×人事」の最先端スタイルです。

• 3. 圧倒的な成長フェーズで描くキャリア

事業拡大に伴い、ポジションは続々と誕生しています。採用・研修を足がかりに、将来的には評価制度設計や組織開発を担う「人事コアメンバー（CHRO候補）」へのステップアップが可能です。

• お任せする業務内容

採用実務から定着・活躍支援（イネーブルメント）まで幅広くお任せします。
ご経験や志向性に合わせて以下の業務から段階的にお任せしていく予定です。

・採用実行（タレントアクイジション）：
経営層・現場との要件定義、
ペルソナ設計、面接・アトラクト
・採用ブランディング：
発信メッセージの企画、
求人票の戦略的改修
・手法の最適化：
ダイレクトリクルーティング運用、
求人メディアやエージェントとの
連携・戦略的運用

求めている人材

【必須条件】

・バックオフィス実務経験 2年前後
（一般事務、営業事務、総務、
経理、CSなど職種不問）
・基本的なPCスキル
（Word、Excel、PowerPointの
実務利用）
・正確かつ丁寧なデータ入力、
書類作成ができる方
・ビジネスレベル以上の日本語能力 ※外国人の場合
（JLPT N1同等以上）

【歓迎条件】

・変化やスピード感のある環境を
楽しめる方
・周囲と円滑なコミュニケーション・
調整ができる方
・業務プロセスの改善や効率化が好きな方

• こんな方が活躍できます（求める人物像）

・事務経験を活かして、人事（採用・研修）
へステップアップしたい方
・ルーティン作業だけでなく、企画や課題解決にも挑戦したい方
・生成AIなどの最新ツールを活用したスマートな働き方に興味がある方
・相手のニーズを汲み取り、先回りしてサポートすることが得意な方

勤務時間詳細

実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり21日 〜 22日

• 10:00～19:00

（実働8時間、休憩1時間）

休日休暇

• 完全週休2日制

（平日2日/曜日固定）
※年末年始休みあり

勤務地

〒1100006東京都台東区秋葉原TOWA秋葉原ビル7F

交通・アクセス

秋葉原駅5分

給与詳細

基本給：月給 30万円 〜 40万円

固定残業代：なし

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

＊昇給：年2回
＊賞与：業績に応じて支給
＊交通費支給（上限2万円）
＊昇給あり

試用・研修期間：6ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ

待遇・福利厚生

【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】

• 待遇・福利厚生

【昇給・賞与】
・昇給：年2回
・賞与：業績連動支給

【諸手当・交通費】
・交通費支給（上限2万円）
・慶弔見舞金制度
（結婚・出産・入院手術見舞金・弔慰金など）

【社会保険・各種制度】
・社会保険完備
・育児休業制度
・介護休業制度
・リファラル（社員紹介）

【インセンティブ制度】
正社員：10万円
契約社員：5万円
アルバイト：3万円
（ ※社内規定あり）

【グローバル・スキルアップ支援（自己研鑽補助）】
・語学学習支援制度（原則50%会社負担）

【TOEIC受験料補助（年2回まで）】
・オンライン英会話受講料補助
（上限5,000円／月）
・JLPT受験料補助（年1回）
・日本語講座受講料補助
（上限5,000円／月）

【勤務環境・社内カルチャー】
・ドレスコードフリー
（服装・髪型・ネイル・ピアス自由／
個人の主体性と多様性を尊重）
・社内コミュニケーション機会の提供
（自由参加型の懇親会等）

• 雇用形態

正社員

※当社では、相互のミスマッチを防ぎ、
確実なキャッチアップを実現するための
オンボーディング期間と位置づけています。

【評価のステップ】

STEP 1：入社〜3ヶ月

業務プロセスや社内環境への
スムーズな適応を目指す期間です。
定期的な面談・フォローを実施します。
3ヶ月経過時には
「業務のキャッチアップ状況の確認」と
「今後の目標設定」を行う
中間面談を実施します。

STEP 2：4〜6ヶ月

設定した目標の達成に向け、
自律的に実務を推進いただきます。

STEP 3：6ヶ月目

全社共通基準に基づく
評価面談を実施します。
業務パフォーマンスの確認だけでなく、
今後のキャリアビジョンや
相談事項をすり合わせを行います。

STEP 4：試用期間後
（継続的なキャリア形成支援）

試用期間後も半年ごとに
定例の評価面談を実施。
常に明確な目標を設定し続けることで、
モチベーションの維持、専門スキルの向上、
および中長期的なキャリア形成を
組織として一貫してサポートします。

職場環境

• 秋葉原駅至近の洗練された新築オフィス
• 20〜30代の中核メンバーが率いる少数精鋭チーム
• 性別問わず個が輝くダイバーシティ環境（女性多数活躍）
• ボトムアップを推奨。提案やアイデアをダイレクトに組織へ反映できるオープンな風土

喫煙所：喫煙所あり（屋外）

選考プロセス

【 選考の流れ 】

• 応募フォームよりエントリー
• 書類選考
• 面接

日程などご相談できればと思います。

• 内定

おめでとうございます！

※面接日・勤務開始日に
関してはご相談に応じます。
あなたとお会いできる日を
楽しみにしています。