統合HCMソリューション/導入プロジェクトマネージャー/リーダー/電通総研/SE(Web・オープン系)

応募資格について

【必須資格・経験】
下記いずれかの経験、スキルを有する方
・人事給与関連パッケージの導入もしくはそのアドオンの開発経験
・人事給与スクラッチ開発システムの開発導入経験

【歓迎資格・経験】
・大手・中堅企業の人事部門経験者
・社会保険労務士資格保有者
・PMP保持もしくは開発プロセス論実務適用

～求める人物像～
・自分で課題を見つけて改善に向けた行動をとれる方
・自身が中心となり周りへの影響力を発揮していく方

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仕事内容

(名古屋)統合HCMソリューション 導入プロジェクトマネージャー/リーダー (電通総研)
【仕事内容】
自社パッケージ「POSITIVE」を用いた人事給与就業システムの導入プロジェクトに
プロジェクトマネージャー／プロジェクトリーダー／導入コンサルタントとして参画し、提案から導入、カスタマーサポートを担当いただきます。
＜職務内容＞
・プロジェクトマネージャー：プロジェクト全体のQCDを統括する責任者
・プロジェクトリーダー：プロジェクトを構成する各領域のリーダーとして、チームメンバーを率いて顧客対応や課題解決等を行い、プロジェクトの遂行を牽引
・導入コンサルタント：プロジェクト内の担当領域について要件定義から設計、設定、テストまでを一気通貫で担当

• 電通総研のHCMソリューション 「POSITIVE（ポジティブ）」とは

電通総研が独自に開発した大企業向け統合HCM（Human Capital Management）ソリューションです。
基幹人事システムの主要機能である人事・給与・就業管理、ワークフローに加え、タレントマネジメントやモバイル対応など広範な業務・機能を網羅しています。
POSITIVEは、様々な業種の日本を代表する大企業に高く評価され、3,000社以上もの導入実績を積み重ねています。
＜POSITIVE製品紹介Webサイト＞*****
【雇用形態】
正社員
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待遇面(給与・福利厚生など)

【年収・給与】
570万円～1170万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
【待遇・福利厚生】
通勤手当(全額支給)、家族手当、院了手当、単身赴任手当など ※手当支給には会社規定の条件があります。
※退職金相当を賞与時に支給(前払い退職金制度)、財形住宅融資、確定拠出年金、財形貯蓄、育児・介護休業制度、育児・介護短時間勤務制度、
在宅勤務制度、旅行補助、同好会補助、各種慶弔金、全国の契約施設、電通および電通健康保険組合の契約保養所 等

【勤務地】
港区港南
【勤務時間】
9:3017:30/※7時間
【休日休暇】
土曜日,日曜日,祝日／年末年始6日間（12/291/3)、介護休暇、出産休暇、リフレッシュ休暇（勤続 5 年毎に連続 5 日間もしくは 10 日間）、服喪休暇
年次有給休暇…4月1日または入社日に付与します。・入社時(初回)：最大20日付与（但し、4/1を基準日として期間按分日数付与）・2回目以降：毎年4月1日に20日付与（就業年数問わず、全員が対象）※年間平均有休取得日数：11.5日（2022年度実績）
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選考について

【選考プロセス】
書類選考一次面接最終面接内定

会社情報

【事業内容・会社の特長】
社会や企業のデジタルトランスフォーメーションを、確かな技術力と創造力で支えるテクノロジー企業です。
金融業務や製品開発の領域で創業以来培ってきた知見に加え、人事・会計など企業活動の根幹を支えるシステム構築の実績、
電通グループのマーケティングノウハウ、そしてIoTやロボティクス、AIなど先端技術の社会実装に向けたオープンイノベーションへの取り組みにより、
社会と企業の課題解決に貢献する、価値あるソリューションを生み出し続けています。
・コンサルティングサービス ・受託システム開発
・ソフトウェア製品(自社開発ソフトウェア)の販売／サポート
・ソフトウェア製品(国内外ベンダーのソフトウェア)の販売／サポート
・アウトソーシング・運用保守サービス ・情報機器販売・その他
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