🚀 Head of Talent Management & Employee Experience (CDI)

Nous recherchons un·e Head of Talent Management & Employee Experience pour rejoindre une PropTech internationale reconnue, dans un contexte de transformation et de structuration de sa fonction People.

Missions

Talent Management & développement des compétences

• Définir et piloter la stratégie Talent Management en lien avec les priorités business.

• Structurer les parcours de carrière (career paths) et les référentiels de compétences (competency frameworks).

• Déployer les programmes de formation, de développement des compétences et du leadership.

• Accompagner la montée en compétences des managers et renforcer la culture du feedback et de la performance.

Engagement & transformation

• Piloter les enquêtes d’engagement et structurer les plans d’action associés.

• Accompagner les transformations organisationnelles et renforcer la culture d’entreprise.

• Développer des initiatives favorisant l’engagement, la rétention et le développement des collaborateurs.

Employee Experience & Workplace

• Construire une vision globale de l’expérience collaborateur, en reliant les sujets Talent, Workplace, communication interne et culture.

• Superviser les activités Workplace & Facilities, les événements internes et la communication interne.

• Améliorer la cohérence des différents moments du parcours collaborateur.

Leadership & structuration

• Manager et fédérer une équipe autour d’une vision commune.

• Travailler en proximité avec la direction People, les HRBPs, les leaders opérationnels et les équipes Groupe.

• Structurer et faire évoluer les dispositifs existants avec une approche transverse, agile et orientée résultats.

• Expérience confirmée en Talent Management, Talent Development ou People Development.

• Expertise en développement des compétences, parcours de carrière, formation et leadership.

• Expérience dans la structuration de programmes RH et la conduite de transformations.

• Capacité à combiner vision stratégique et forte implication opérationnelle.

• Leadership affirmé, agilité et capacité à challenger l’existant.

• À l’aise dans un environnement international, digital et en évolution rapide.

• Français et anglais courants.