HR-adviseur

Wil jij als HR-adviseur een brede rol vervullen waarin je dicht op de organisatie staat en ruimte krijgt om HR-processen verder te verbeteren? In deze functie adviseer je leidinggevenden en medewerkers over uiteenlopende HR-vraagstukken en werk je mee aan een professionele HR-aanpak voor Nederland, België en Luxemburg.

Organisatie- en afdelingsomschrijving

Je gaat aan de slag bij een internationale retailorganisatie in de fashionbranche. De organisatie heeft wereldwijd vestigingen in verschillende landen en werkt vanuit een ondernemende cultuur met korte lijnen en ruimte voor eigen initiatief. Binnen Nederland werk je samen met een betrokken HR-team van vier HR-adviseurs. Je krijgt de ruimte om zelfstandig te werken en jouw ideeën daadwerkelijk door te voeren.

Functie

Als HR-adviseur ben je een belangrijke sparringpartner voor regio- en filiaalmanagers en medewerkers. Je combineert adviserende HR-werkzaamheden met een deel HR-administratie en draagt bij aan de verdere ontwikkeling van HR-processen voor Nederland, België en Luxemburg.

• Je adviseert regio- en filiaalmanagers over uiteenlopende HR-vraagstukken
• Je begeleidt verzuimtrajecten en ondersteunt leidinggevenden bij de Wet verbetering poortwachter
• Je adviseert medewerkers en leidinggevenden over onder andere inzetbaarheid, ontwikkeling en arbeidsvoorwaarden
• Je bewaakt HR-procedures en zorgt voor een correcte uitvoering van het personeelsbeleid
• Je signaleert knelpunten en vertaalt deze naar concrete verbeteringen binnen HR-processen
• Je beheert contracten en contractmutaties en verzorgt de HR-administratie rondom in-, door- en uitstroom
• Je verzorgt maandelijkse HR-rapportages en kengetallen en werkt mee aan het beheer en de verbetering van HR-systemen zoals AFAS en Workday

Functie-eisen

Je combineert je HR-ervaring met een praktische en zelfstandige aanpak. Je schakelt makkelijk tussen verschillende HR-vraagstukken en weet wanneer je moet adviseren, signaleren en verbeteringen in gang moet zetten.

Daarnaast breng je mee:

• Je hebt een afgeronde hbo-opleiding HRM
• Je hebt minimaal 3 jaar ervaring in een vergelijkbare HR-functie
• Je hebt kennis van het Nederlandse arbeidsrecht en weet deze praktisch toe te passen
• Je hebt ervaring met verzuimbegeleiding en de Wet verbetering poortwachter
• Je spreekt en schrijft goed Nederlands en Engels
• Je hebt interesse in het Belgische en Luxemburgse arbeidsrecht en wilt je hierin verder ontwikkelen
• Je werkt zelfstandig, neemt initiatief en pakt zaken actief op
• Ervaring met AFAS en kennis van het Frans zijn een pré

Aanbod

• Een salaris van € 3.500 tot € 4.500 bruto per maand op basis van 38 uur, afhankelijk van jouw ervaring
• Een dienstverband van 32 tot 38 uur per week
• 25 vakantiedagen op basis van 38 uur
• Een reiskostenvergoeding vanaf 10 kilometer enkele reis
• 30% personeelskorting op de collectie
• Ruimte voor opleidingen, persoonlijke ontwikkeling en eigen initiatieven
• Een vaste functie binnen een internationale organisatie met een betrokken HR-team en korte communicatielijnen

Interesse?

Zie jij jezelf in deze brede HR-rol en wil je jouw kennis inzetten binnen een internationale organisatie? We maken graag persoonlijk kennis met je en vertellen je meer over de functie en de organisatie.

Solliciteer en wij nemen contact met je op.