HR BP

该职位来源于猎聘 岗位职责： - 理解公司业务和战略，与业务负责人合作，根据业务需求开展人力资源管理工作。 - 与业务部门沟通并协调人力资源的供给与需求，研究及解决员工关系及劳动力的相关问题，建设良好的员工关系。 - 进行招聘、面试、入职、转正、晋升等人力资源全流程的管理及相关工作的协调。 - 开展绩效管理及培训发展工作，协助业务部门负责人进行人才评估和梯队建设。 - 推动并协助实施各项员工关怀措施，建立和完善员工晋升、培训、福利等相关制度，提高员工幸福感和企业凝聚力。