HR BP

该职位来源于猎聘 岗位职责： 1、业务人力支撑：深度对接销售业务线，熟悉门店销售、渠道运营业务模式，精准拆解业务人力需求，为线下团队提供全流程HR专属支持，助力业务团队高效运转。 2、人才梯队搭建：负责线下销售团队的人员招聘、入职适配、人才盘点、梯队建设等工作，梳理岗位人才标准，搭建适配线下销售体系的人才储备机制，保障业务人员供给与留存。 3、人力制度落地：落地公司薪酬绩效、考勤、员工激励、团建管理等人力资源制度，及时解决业务端人力管理问题。 4、员工关系管理：负责线下销售团队员工沟通、异动管理、纠纷协调、离职面谈等工作，把控用工风险，营造稳定、积极的团队氛围，降低核心人员流失率。 5、数据复盘优化：定期梳理业务人力数据（人员结构、人效、流失率、招聘达成率等），输出人力分析报告，结合业务痛点提出优化方案，辅助业务管理决策。 6、专项工作推进：配合总部人力资源部门，完成绩效优化、薪酬调整、团队赋能、企业文化落地等各类HR专项工作。 任职资格： 1、学历要求：统招本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先。 2、工作经验：5年左右HRBP全职工作经验，有家电、家居、实体零售、线下销售团队支撑经验者优先，熟悉前端销售团队人力管理逻辑。 3、专业能力：精通HR全模块实操，擅长销售团队招聘、绩效激励、员工关系、人才盘点，能够独立对接业务、解决各类一线人力问题。 4、综合素养：具备良好的业务理解力、沟通协调能力、抗压能力和落地执行力，逻辑清晰，擅长跨部门协同，能适配线下业务灵活的工作节奏。 5、职业素养：工作细致负责、原则性强，具备良好的服务意识和职业操守，认同企业价值观。