【新横浜】HR（リクルーター／採用担当）◆未経験者活躍中／「経営革新推進賞」受賞歴あり

【企業名】

株式会社ジノ

【職種名】

【新横浜】HR（リクルーター／採用担当）◆未経験者活躍中／「経営革新推進賞」受賞歴あり

【仕事内容(概要)】

【新横浜】HR（リクルーター／採用担当）◆未経験者活躍中／「経営革新推進賞」受賞歴あり

【具体的な仕事内容】

～ひとの人生の転機に携わる仕事です／「経営革新推進賞」受賞歴あり幅広いスキルが身につきます◎／経営幹部直下で学べる環境～

■業務内容：

当社が運営する医療法人社団元気会の採用と労務担当の事業部にて、主に人事採用をお任せします。将来的には経営企画・基幹業務にも携わっていただきます。医療福祉は人でないと提供できないサービスだからこそ、法人として採用に力を入れています。組織作りにダイレクトに貢献できるやりがいのあるポジションです。

■具体的には：

・エージェントとの関係性構築

・応募対応

・面接対応

・採用チームミーティングにて母集団形成状況の評価や改善施策の検討

・採用計画に基づいた採用戦略の立案と実行

※経営企画室も一部兼任いただき、将来的には病院全体の運営に関わる経営企画にも携わっていただけることを期待しております。

■組織構成：

ヒューマンリソースソリューション部：7名（20～50代）

※医療業界未経験者、職種未経験者が活躍しています。

＜前職例＞

・ラグジュアリーブランド販売員

・秘書

・人材紹介営業職

・看護師

■入社後の流れ：

OJTでの研修から始め、面接に同席していただくなど丁寧にサポートしますので、未経験の方でも安心して就業いただけます◎

■働き方：

・有給休暇取得率：80％

・育児休暇取得実績あり、復帰率100%

■キャリアパス：

ジェネラリストとして病院運営の基幹業務を複数経験し、将来の経営人材を目指していただきます。

■特徴や魅力：

・医療機関以外の企業はヘルスケア産業に参入しようと試みているものの参入障壁が高くイノベーションは起こっていない一方、危機感を持って経営改善に取り組んでいる医療機関は少なく、あっても行き詰まっている所が数多くあります。それは医師や看護師などの医療専門職の壁で、それを解決できるのは病院総合職です。

・専門職の思考や行動を理解し、その能力を最大限に引き出しつつ、顧客である患者様のサポートを行う複雑性の高いこのマネジメントは誰にもできることではないからこそ、当社は総合職の採用や育成に力をいれ、日本一の療養型病院になる原動力として位置づけています。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

学歴不問

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

～業種未経験　職種未経験歓迎～

■必須条件

・社会人経験５年以上

■歓迎条件

富裕層との折衝経験がある方を歓迎します。社会構造に対する理解や顧客のニーズや背景を汲み取る力を活かしていただきたいと考えています。

具体的には：

ラグジュアリーブランド・ホテルでの勤務経験

外商や金融機関での顧客折衝経験

CAとして勤務しており、家庭との両立をはかりたい方

仕事と並行して大学院に進学し、論理的思考とコミュニケーション力がある方

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

新横浜オフィス

住所：神奈川県横浜市港北区新横浜３-２-３ Epic Tower Shin Yokohama

勤務地最寄駅：横浜線／新横浜駅駅

受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

変更の範囲：会社の定める事業所

【アクセス】

＜転勤＞

無

【住所設定】

新横浜オフィス／神奈川県横浜市港北区新横浜３-２-３　[最寄り駅]新横浜駅

【勤務時間】

＜勤務時間＞

8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分）

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

※残業は月平均20時間の想定です

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

6ヶ月

条件変更なし

【給与】

＜予定年収＞

457万円～559万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：219,000円～303,800円

その他固定手当/月：28,000円

固定残業手当/月：101,000円（固定残業時間30時間0分/月）

超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞

348,000円～432,800円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

■賞与：

年2回（7月・12月/ 昨年度実績約40万円)

決算賞与（業績による）

■昇給：年1回（4月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：上限月35,000円

社会保険：補足事項なし

退職金制度：3年以上勤務

＜育休取得実績＞

有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞

OJT制度

＜その他補足＞

◎各種社会保険完備

◎健康保険による保養施設の利用や加盟店での買い物の割引

◎懇親会費補助

◎リフレッシュサークル

◎マイカー・バイク・自転車での通勤可

◎サンクスカード制度

◎予防接種・ワクチン接種

◎職員外来

◎入院費用減免制度

【休日・休暇 その他】

週休2日制（休日はシフト制）

年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数120日

基本的に暦通りの勤務となります。

夏季休暇、慶弔休暇、有給休暇 ※取得率80％、産前・産後休暇

※有給休暇は入社3か月後3日付与、半年後に7日付与

【事業概要】

■事業内容： 医療法人社団元気会横浜病院の法人本部機能を担う会社となります。

■医療法人社団元気会横浜病院：

※診療科目／内科・精神科・リハビリテーション科

※病床数／326床

【指定療養型医療施設】医療療養病棟：220床、認知症治療病棟：50床、介護医療院：56床

■ビジョン：

当院は1981年に開院し、高齢化率が10％の時代から高齢者医療・介護に取り組んできました。患者様は認知症に加え、さまざまな身体疾患を抱えていらっしゃいます。病気は身体に苦痛を生み出すだけでなく、不安・恐怖・孤独感という心の苦痛も生み出します。当法人は「こわくなく　くるしくなく　さびしくなく」という考えのもと、病気による身体の苦痛を減らすのはもちろん、心のケアにも力を注いできました。そのため内科と精神科が連携し、患者様の心身両面でサポートできる体制をとっています。スタッフ一同、あかるいあいさつ、きれいな環境、やさしい対応を心がけ、患者様やご家族様に安心していただけるよう努力してまいります。

■特徴（TOPICS）：

＊経営に力を入れている病院です

・赤字経営の医療機関も多い中、当院は早くから経営に注力し、取り組んできました。経営品質のフレームワークを用い、科学的な経営を行っています。2018年には経営革新推進賞も受賞。

＊「自分が入院したい」と思える病院づくりを大切にしています

・患者様にとっては人生集大成の場だからこそ、「ここに入院してよかった」と思っていただけるような質の高い医療・介護の提供を目指しています。

■組織風土：

＊和気あいあいとした雰囲気の職場です

・医療専門職が多数在籍していますが、職種間の風通しも良くアットホームな雰囲気です。

・実際、新入職員から「職員がみんな良い人で安心した」という声をよくいただきます。

【郵便番号】

1070052

【所在地】

東京都港区赤坂6-4-17

【ビル名等】

赤坂コーポ301

【従業員数】

322名

【市場】

非上場

【HPリンク先】

https://genkikaiyokohama.jp/