开发组长（hr系统）

该职位来源于猎聘 岗位职责 1、团队管理：全面负责技术开发团队的日常管理、人员调配、绩效考核、培养赋能，带领团队完成各项研发任务，打造高效、稳定、有战斗力的研发团队，提升团队整体技术水平。 2、人事管理系统研发：主导事业部人事管理系统（eHR系统）的需求分析、架构设计、技术选型、开发落地及迭代优化，覆盖招聘、薪酬、绩效、考勤、员工关系、组织架构等核心模块，确保系统贴合公司人事管理业务需求。 3、项目管控：统筹人事管理系统相关项目的全生命周期管理，制定研发计划、把控项目进度、控制研发成本、规避技术风险，确保项目按时、按质、按需求交付，保障系统稳定运行。 4、技术统筹：负责技术方案的评审、代码评审，规范研发流程，优化技术架构，解决研发过程中的核心技术难题，推动技术创新与优化，提升系统性能、安全性和可扩展性。 5、跨部门协同：对接事业部人力资源部，精准理解人事业务需求，转化为技术实现方案；协调测试、运维、产品等相关部门，推进项目落地、系统部署及后期维护，保障业务顺畅开展。 6、人才培养：搭建团队人才培养体系，负责团队成员的技术指导、技能培训、职业规划，挖掘核心人才，提升团队凝聚力和稳定性，打造梯队化人才结构。 7、合规与安全：确保人事管理系统的数据安全、隐私保护，符合国家相关法律法规及内部管理规定，防范数据泄露、系统漏洞等风险；配合完成系统审计、合规检查等工作。 任职要求 一、学历与经验： 1、本科及以上学历，计算机、软件工程、信息管理等相关专业，5-8年技术开发经验，其中2年以上团队管理经验，且有带领10人左右技术团队的实际管理经历； 2、有人事管理系统（eHR）全流程开发、迭代经验者优先，大型企业相关经验者优先。 二、技术能力： 1、精通至少一门后端开发语言（Java/Go/Node.js优先），熟练掌握对应的主流框架（Spring Boot/Spring Cloud、NestJS等）； 2、熟悉前端开发技术（HTML5、CSS3、JavaScript、Vue/React），能对接前端团队完成页面开发与联调； 3、熟练掌握MySQL、Redis等数据库，具备数据库设计、SQL优化、数据安全防护能力； 4、了解人事管理系统核心业务逻辑（招聘、薪酬、绩效等），能结合业务需求设计合理的技术方案，有eHR系统架构设计经验者优先； 5、熟悉微服务、分布式架构、消息队列、CI/CD等相关技术，具备独立解决复杂技术难题的能力。 6、管理能力：具备优秀的团队管理、人员调度、绩效考核能力，能有效激励团队，提升团队效率；具备良好的项目管理能力，能统筹项目进度、把控项目质量，应对项目风险。 7、沟通与协作：具备极强的跨部门沟通协调能力，能精准对接人力资源部等业务部门，理解并转化业务需求；具备良好的表达能力、逻辑思维能力，能高效推进工作落地。 8、职业素养：工作严谨负责、责任心强，具备较强的抗压能力、执行力和创新意识；注重细节，有良好的代码规范和研发习惯；认同集团企业文化，具备大局观。 加分项：有国央企、大型集团eHR系统研发管理经验；熟悉人力资源相关法律法规；具备技术架构设计、系统重构、性能优化经验；有团队搭建、人才梯队建设经验。