【渋谷】人事課長◆HR領域全体を統括／上場準備フェーズにおける人材基盤の構築を担う／事業成長に寄与◎

【企業名】

アポロ株式会社

【職種名】

【渋谷】人事課長◆HR領域全体を統括／上場準備フェーズにおける人材基盤の構築を担う／事業成長に寄与◎

【仕事内容(概要)】

【渋谷】人事課長◆HR領域全体を統括／上場準備フェーズにおける人材基盤の構築を担う／事業成長に寄与◎

【具体的な仕事内容】

～DXを強みとするコンサルファーム／少数精鋭で風通しも良い環境／フリーフード＆ビバレッジ～

■業務内容：

当社の人事課長として、採用領域をメインに、育成・組織・労務まで含めたHR領域全体を管掌し、HRチームのマネジメントと実務推進を担っていただきます。

中途社員だけでなく、インターン生・業務委託・副業といったあらゆる人材リソースを対象に、集客のためのイベントやダイレクトリクルーティングなどの施策の企画・実行から、選考・登用、そして入社・参画後の定着・活躍支援までを一気通貫でリードいただきます。

その中で、アポロという会社や各職種の魅力等を、ご自身の言葉で対外的に発信・PRいただくことも重要な役割です。採用イベントやエージェント向け説明会への登壇、候補者との面談・面接など、会社の「顔」として最前線で語っていただく場面が数多くあります。

本ポジションのゴールは、多様な人材リソースを集め、適切に活用することで、アポロの事業成長に直接的に寄与することです。育成や組織づくり、労務管理はこのゴールを支える基盤と位置づけ、採用力の最大化を軸にHR全体を牽引いただきます。

■業務内容例：

以下の領域を、メンバーや外部パートナーと連携しながら統括、推進いただきます。採用領域を中心に据えつつ、組織・労務まで幅広く管掌いただきます。

◇人材リソースの獲得（採用）

・事業部と連携した採用戦略・計画の策定、推進（中途・インターン・業務委託・副業を含む人材リソースの獲得計画）

・インターン生の活用・正社員化に向けた採用・育成・登用の設計と推進

・業務委託・副業人材の開拓・活用による、事業ニーズに応じた柔軟な人材リソースの確保

・スカウト媒体（LinkedIn・ビズリーチ・RDS等）およびエージェント経由の母集団形成の推進 等

◇会社・職種の対外的な発信（採用広報・PR）

・人材を自社で集客するためのイベント・勉強会などオーガニック母集団形成の企画・推進

・採用イベントでの登壇による、会社・事業・職種の魅力の発信

・求職者との面談・カジュアル面談における、会社・職種の魅力づけ 等

◇活躍の土台づくり（育成・組織・労務）

・育成施策の立案、推進

・定着支援施策の立案、推進

・従業員エンゲージメント調査の運用と組織課題への対応

・労務領域の管理 等

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：

・事業会社における採用の実務経験（3年以上目安）

・HR領域におけるマネジメントまたはチームリード経験

・イベント・説明会・面談などの場で、会社や職種の魅力をご自身の言葉で対外的に発信できること

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

本社

住所：東京都渋谷区渋谷1-11-1

勤務地最寄駅：JR山手線／渋谷駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所

【アクセス】

＜転勤＞

無

【住所設定】

本社／東京都渋谷区渋谷1-11-1　[最寄り駅]渋谷駅

【勤務時間】

＜標準的な勤務時間帯＞

9:00～18:00

時間外労働有無：無

＜時短勤務＞

相談可

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

管理監督者

期間の定め：無

＜試用期間＞

6ヶ月

■試用期間：3ヶ月～最長6ヶ月

■試用期間中の勤務条件：変更なし

【給与】

＜予定年収＞

680万円～860万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：566,667円～716,667円

＜月給＞

566,667円～716,667円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

無

＜給与補足＞

※これまでご経験・スキルを考慮の上、当社規定により決定します。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：社内規定に応じて支給

社会保険：関東ITソフトウェア健康保険加入（医療費の付加給与、インフルエンザ予防接種や一部健診の負担無料など）

退職金制度：企業型確定拠出年金制度

＜定年＞

65歳

＜育休取得実績＞

有

＜教育制度・資格補助補足＞

■資格取得補助制度

■書籍購入補助

■社内勉強会支援制度

■先輩社員からOJT形式で指導あり

■フォローアップ面談

■社員1名につき1名のキャリアカウンセラーがつきます

＜その他補足＞

■特別休暇：入社日から初回の基準日までの期間に利用できる特別休暇（有給休暇）を付与

■育児目的休暇：未就学児がいる従業員に対し1人当たり年間1日（最大2日）の有給休暇を付与

■健康診断

■ウェルカムランチ

■PC会社貸与

■社員旅行（年1回）※2023年は北海道、2022年は沖縄へ行きました。

■フリーフード＆ビバレッジ（お菓子や飲み物）

■社内部活動（会社からの支援もあり）

■各種社内イベント、懇親会

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数120日

■年末年始休暇（年間カレンダーによる）、慶弔休暇、特別休暇、育児目的休暇

■有給休暇：毎年7月1日もしくは1月1日を基準日とし、基準日に一斉付与

【事業概要】

【設立経緯】

「コンサルティング＋AIで、社会進化の軌道を描く。」という経営理念の下、大手コンサルティングファームで活躍していたメンバーを中心に、2020年に設立した会社です。データサイエンティスト、データエンジニア、システムエンジニア、戦略コンサルタント、業務系コンサルタント、等多岐に渡るバックグラウンドの人材が活躍しています。

【事業の特徴】

・業界最大手級の顧客からの継続的な業務受託案件。

（開示可能顧客：ANAX株式会社様、森ビル株式会社様）

・業務受託案件から生まれたソリューションを活用し、大手企業以外の中小企業にもビジネスを拡大。

・大学連携などを開始し、先端技術開発も開始。

【会社の状況】

・AI・デジタル系のスタートアップですが、外部からの資本受け入れを行っておらず、創業メンバー中心で経営を行っています。

・2020年7月設立と若い会社ですが、監査法人・証券会社の協力を得ながら、IPO準備に取り掛かっています。

【郵便番号】

1500002

【所在地】

東京都渋谷区渋谷1-11-1

【設立年 補足】

2020年7月

【従業員数】

60名

【市場】

非上場

【資本金】

8百万円

【売上高】

739百万円

【経常利益】

32百万円

【平均年齢】

36歳

【HPリンク先】

https://apol.co.jp/