HR Generalist

Objetivo do Cargo Desenvolver e administrar diversos processos e políticas de Recursos Humanos, fornecendo suporte e soluções de RH no dia a dia para atrair, gerir, desenvolver, motivar e reter colaboradores, contribuindo para o alcance dos objetivos do negócio, em alinhamento com as necessidades da empresa, políticas e estratégias globais de RH, melhores práticas de mercado e legislação vigente.

Principais Responsabilidades

• Atuar como consultor(a) interno(a), assessorando gestores e colaboradores em diferentes disciplinas de Recursos Humanos em nível local.
• Executar uma ampla gama de atividades de RH ao longo de todo o ciclo de vida do colaborador, incluindo casos complexos e não rotineiros que podem exigir pesquisas e análises aprofundadas, como orientação jurídica e análise de tendências de dados.
• Apoiar os gestores nos processos de recrutamento e seleção, elaboração de contratos e integração (onboarding) de novos colaboradores.
• Facilitar a execução das necessidades de desenvolvimento dos colaboradores e promover programas de desenvolvimento de carreira.
• Conduzir avaliações de desempenho, reuniões preparatórias e sessões de calibração de performance com gestores, em conformidade com os processos definidos de Gestão de Desempenho.
• Manter-se atualizado(a) sobre as tendências do setor de Recursos Humanos e da legislação trabalhista.
• Promover a conscientização e garantir a conformidade com as políticas, procedimentos corporativos e requisitos legais e regulatórios.

Partes Interessadas

• Interagir e influenciar outras áreas especializadas e terceiros, como fornecedores externos de serviços.
• Convencer diferentes públicos a adotarem novos conceitos, práticas e abordagens quando necessário.
• Construir relacionamentos sólidos e de confiança com gestores da DHL e demais áreas da organização.
• Compreender os interesses e preocupações de clientes e principais stakeholders, fornecendo orientação adequada aos gestores, clientes e demais envolvidos.
• Oferecer orientação técnica aos gestores de linha e colaboradores.

Responsabilidades de Gestão

• Profissional contribuidor individual, podendo eventualmente gerir até dois colaboradores.
• Pode coordenar o trabalho de profissionais de níveis inferiores ou administrar processos e programas específicos.
• Orientar, acompanhar e revisar o trabalho de profissionais de menor nível de experiência.

Competências

• Planejamento de Desenvolvimento de Carreira
• Gestão de Remuneração e Benefícios (Compensation & Benefits)
• Relações com Empregados
• Legislação Trabalhista
• Gestão de Recursos Humanos (HRM)
• Treinamento em Recursos Humanos
• Aprendizagem e Desenvolvimento (Learning & Development)
• Gestão de Desempenho
• Recrutamento e Seleção
• Planejamento da Força de Trabalho (Workforce Planning)

Qualificações e Requisitos Principais Formação Acadêmica

• Graduação completa (Bacharelado).
• Certificação na área de Recursos Humanos.

Experiência

• Mais de 4 anos de experiência na área de Recursos Humanos.
• Vivência em todos os principais processos de RH, incluindo Gestão de Talentos, Remuneração e Benefícios (C&B), Relações Trabalhistas e Sindicais (ER/IR), entre outros.
• Boa compreensão do ambiente de negócios.
• Experiência comprovada na construção e manutenção de relacionamentos profissionais.
• Experiência comprovada na implementação e condução de projetos de transformação e mudança organizacional.