HR Generalist

Grandi Molini Italiani S.p.A. per il potenziamento della funzione Risorse Umane, ricerca una figura professionale come “ HR Generalist ” da inserire presso lo Stabilimento molitorio di Venezia-Marghera, Headquarter del Gruppo.

La risorsa opererà trasversalmente a supporto delle diverse sedi aziendali (5 stabilimenti produttivi e 6 centri di distribuzione), collaborando con la Direzione e i responsabili di funzione.

Il candidato prescelto si occuperà di :

Ricerca e selezione del personale:

• raccolta fabbisogni con i responsabili di funzione
• redazione, pubblicazione annunci e screening CV
• conduzione colloqui e gestione iter completo di selezione
• supporto all’inserimento, all’ onboarding e all’integrazione dei nuovi assunti

Sviluppo organizzativo e cultura aziendale

• supporto alla costruzione di una cultura aziendale condivisa
• progettazione e organizzazione iniziative di engagement e team building
• miglioramento del clima e benessere organizzativo

Formazione e sviluppo

• rilevazione fabbisogni formativi
• supporto alla pianificazione dei percorsi di formazione
• gestione e monitoraggio della formazione continua (finanziata e non)

Welfare e benessere organizzativo

• implementazione strumenti di welfare
• iniziative a supporto del benessere dei dipendenti

La figura ricercata è in possesso dei seguenti requisiti :

• Laurea in discipline umanistiche/economiche/psicologiche o affini
• Esperienza minima di 3 anni in ambito HR in contesti aziendali strutturati
• Conoscenza dei processi di gestione del personale e normativa del lavoro
• Esperienza nei processi di recruiting e onboarding
• Ottime capacità relazionali e organizzative
• Autonomia operativa e approccio proattivo
• Attitudine al lavoro trasversale e alla collaborazione con diverse funzioni
• Buone doti comunicative, organizzative e forte attitudine al problem solving
• Disponibilità a brevi trasferte presso le diverse sedi del Gruppo

Costituiscono titolo preferenziale:

• Esperienza maturata in aziende produttive o multi-sede
• Conoscenza di strumenti HR digitali
• Esperienza pregressa in progetti di sviluppo organizzativo o welfare

La ricerca è rivolta ad ambo i sessi (legge 125/91 art. 4 comma 3) e anche categorie protette ex. L. 68/99.