HR Head

岗位职责

1. 人力资源战略与组织管理 承接集团海外业务战略，制定欧盟大区人力资源中长期规划；负责多国组织架构设计、人力盘点、编制管控，支撑欧洲市场业务扩张、子公司设立、团队扩建 / 重组，输出人力预算与人力预测。
2. 多国用工合规与风险管控【核心】 精通欧盟多国劳动法、GDPR 数据隐私、社保、个税、工会 /works council 员工委员会规则；搭建欧盟区域用工合规体系，劳动合同、终止协议、员工手册本地化修订；独立处理劳动争议、工会谈判、员工投诉，管控用工风险；管理外部劳动法律顾问。
3. 薪酬福利、激励与绩效体系 开展欧洲多国薪酬市场调研，搭建有竞争力的本地薪酬、奖金、长期激励方案；管理本地社保、个税、假期、带薪年假、病假、离职补偿金；落地适配欧洲的绩效、OKR / 目标管理体系，平衡集团统一制度与各国本地法规差异。
4. 人才招聘、人才发展与继任管理 统筹欧盟本地核心岗位招聘 + 中方外派人员遴选、背景调查、工签 / 居留许可支持；搭建人才梯队、继任者计划；设计本地化培训、领导力发展项目，兼顾中方外派员工和本地欧洲员工。
5. 员工关系 & 跨文化融合 维护本地员工关系，处理复杂员工纠纷、违纪、裁员协商；推动中国总部文化和欧洲本地文化融合，减少文化冲突；负责员工敬业度调研、员工体验项目，提升核心人才留存。
6. 团队管理、HR 运营与总部协同 管理欧盟 HR 小团队，设定团队 KPI；搭建标准化 HR 流程，HR 数据看板、人力报表；对接国内总部 HR 中心，同步政策、数据，对齐集团 HR 制度；管理外部服务商（ payroll 代发、猎头、签证服务商、律所）。

任职要求

1. 本科及以上学历，人力资源、工商管理、国际法等相关专业；SPHR/HRCI 等国际 HR 认证优先。
2. 8 年以上人力资源全模块经验，至少 4 年欧盟多国 HR 管理经验 ，有出海企业（新能源 / 制造 / 消费电子 / 跨境电商）经验优先；熟悉德、法、西、荷任意 2 国以上劳动法规。
3. 英语流利，可作为工作语言；掌握欧盟任一本地语言（德语 / 法语 / 西班牙语）加分。
4. 熟悉 GDPR、欧洲社保个税、工会协商、欧盟裁员法规，有劳动争议、工会谈判实战经验。
5. 具备跨文化管理能力，能够同时管理欧洲本地员工 + 中方外派团队；熟悉海外员工工签、外派薪酬包设计。
6. 强项目管理、风险判断能力，可独立搭建海外 HR 体系，能接受欧盟多国出差。