HR Industrial Relation

Kualifikasi:

1. Pendidikan minimal S1 Hukum, Manajemen SDM, atau jurusan lain yang relevan.
2. Memiliki pengalaman minimal 2 tahun di bidang Industrial Relations atau Human Resources.
3. Memahami Undang-Undang Ketenagakerjaan, PP, Permenaker, serta regulasi ketenagakerjaan yang berlaku di Indonesia.
4. Memiliki kemampuan menyusun dokumen legal ketenagakerjaan seperti PKWT, PKWTT, Peraturan Perusahaan, SOP, dan surat-surat hubungan industrial.
5. Menguasai Microsoft Office, khususnya Microsoft Word dan Microsoft Excel.

Tugas dan Tanggung Jawab:

1. Menyusun, mereview, dan mengimplementasikan kebijakan serta peraturan perusahaan.
2. Memberikan konsultasi dan pendampingan kepada manajemen terkait permasalahan hubungan industrial.
3. Menangani proses disiplin karyawan, surat peringatan, investigasi, hingga penyelesaian perselisihan hubungan industrial.
4. Menyiapkan dan mengelola dokumen ketenagakerjaan seperti PKWT, PKWTT, Peraturan Perusahaan (PP), serta dokumen pendukung lainnya.
5. Memberikan edukasi kepada pimpinan dan karyawan mengenai kebijakan perusahaan dan ketentuan ketenagakerjaan.