HR interimschef

Vi söker nu en engagerad och erfaren interim HR-chef för ett konsultuppdrag hos vår kund, en statlig myndighet som arbetar för ett konkurrenskraftigt och hållbart samhälle.

Uppdraget syftar till att leda och styra HR-enheten under tiden rekrytering av ordinarie HR-chef pågår, samt säkerställa en trygg ledning och fortsatt utveckling av verksamheten.

I rollen som interim HR-chef kommer du att leda enhetens cirka 10 medarbetare och ingå i Förvaltningsavdelningens ledningsgrupp. HR-enhetens uppdrag omfattar bland annat myndighetens personal- och lönepolitik, arbetsmiljöarbete, strategisk kompetensförsörjning, ledarskaps- och medarbetarutveckling samt stöd i organisationsutveckling. Enheten ansvarar även för löneutbetalningar, facklig samverkan, myndighetsövergripande HR-uppföljning samt Personalansvarsnämndens kansli.

I detta uppdrag kommer du att arbeta i digitala verktyg och system såsom Primula (lönesystem), Analyskraft (lönekartläggning), ReachMee (rekryteringssystem), B-Engaged (arbetsmiljö/medarbetarundersökningar), TicTac Learn och Go+ (utbildningsplattformar) samt Microsoft Office 365. Start- och slutdatum är anpassade för att ge utrymme för en trygg överlämning och överlappning med både avgående och tillträdande HR-chef.

Arbetsgivare: Randstad AB

Arbetsplats: Stockholm

Uppdragsform: Konsultuppdrag. 100%

Planerad uppdragsperiod: 2026-11-24 t.o.m. 2027-03-01 (med möjlighet till 3 månaders förlängning)

Om ansökan

Du ansöker på www.randstad.se. Urval görs löpande, så välkommen med din ansökan redan idag! För Randstad är det viktigt att all kompetens på arbetsmarknaden tillvaratas. Vi välkomnar alla sökande och eftersträvar mångfald. För att vi ska kunna hjälpa dig på bästa sätt behöver du bifoga ditt CV i din ansökan.

Kvalifikationer

• Minst tio års arbetslivserfarenhet som chef inom statlig myndighet med personal-, verksamhets- och budgetansvar.
• Minst fem års erfarenhet av arbete som HR-chef med övergripande ansvar för en myndighets samlade HR-verksamhet (erfarenheten ska vara förvärvad under de senaste 10 åren).
• Dokumenterad erfarenhet av förändringsledning gällande planering, genomförande och uppföljning av förändringsinsatser i organisationer ("från ax till limpa").
• Dokumenterad förmåga att skapa goda samarbeten, bygga förtroendefulla relationer samt konstruktivt hantera olika perspektiv och intressen i en verksamhet med flera intressenter.
• Erfarenhet av fackliga förhandlingar och samverkan inom statlig sektor.
• Förmåga att inge en referens från en tidigare chef som kan styrka ditt ledarskap, din samarbetsförmåga och ditt förtroendeskapande förhållningssätt.

Ansvarsområde

• Ansvara operativt och strategiskt för personal, verksamhet och budget för enheten.
• Ge konkret stöd till myndighetens chefer i HR-frågor inom bland annat kompetensförsörjning, rehabilitering, arbetsmiljö, lönesättning och personalärenden.
• Ingå i Förvaltningsavdelningens ledningsgrupp och bidra till avdelningens samlade utveckling.
• Ansvara för samarbete och förhandlingar med de fackliga organisationerna samt fungera som kontaktperson i frågor som rör AGV inom sektor 2.
• Planera, driva och följa upp förändrings- och utvecklingsinsatser inom HR-området, ledarskap, medarbetarskap och organisationsutveckling.
• Ansvara för Personalansvarsnämndens kansli samt driva myndighetsövergripande uppföljning inom HR-området.