HR Intern

该职位来源于猎聘

通过收集、录入、维护和计算薪资信息，为薪资人力资源管理提供支持。通过遵循政策和程序，准备薪资报告、解决薪资差异并维护薪资运作。通过回答问题和请求提供薪资相关信息。与财务和会计部门的薪资同事合作。 薪资管理 输入薪资数据以支持准确高效的薪资服务交付；准备银行提交的薪资文件，并将其录入财务系统；准备薪资报告和对账单。 人力资源数据管理 验证所提供的人力资源数据的准确性和完整性，并按照既定程序将其录入人力资源信息系统。 文档管理 创建、整理和维护包含高级同事通信和记录的文件。 文档准备 根据详细指示准备常规信函、备忘录、报告及其他类似文件。这可能涉及使用标准办公软件的全部功能范围。 人力资源数据分析与洞察 协助进行人力资源数据分析，识别趋势，以生成有助于诊断业务问题、提升员工参与度或改进业务绩效的人力资源洞察。 内部客户关系管理 通过支持他人建立有效的工作关系，帮助管理内部客户关系。 信息与业务建议 通过提供关于政策和/或程序的信息，解决来自内部或外部客户或供应商的查询，并将复杂问题转交他人处理。 数据收集与分析 从他人提供的信息中提取相关数据，并将其输入电子表格或标准格式。 运营合规性 发展对组织政策和程序以及与自身工作相关的监管法规和行为准则的工作知识，遵守强制性程序，确保自身工作达到所需标准。 个人能力提升 通过参与评估和发展规划活动以及正式和非正式培训和辅导，开发和保持卓越的流程或技术技能。