HR-manager

Jouw functie als HR Manager

Als HR Manager krijg je een brede verantwoordelijkheid en combineer je operationele HR-taken met strategische verantwoordelijkheden. Je bent het aanspreekpunt voor medewerkers, een sparringpartner voor het management en de drijvende kracht achter een toekomstgericht HR-beleid.

Je staat in voor een correcte en vlotte payroll ism het sociaal secretariaat en waakt over de toepassing van de sociale wetgeving. Ook het wagenparkbeheer valt onder jouw verantwoordelijkheid. Je stelt HR-policies op en optimaliseert ze waar nodig (bv car policy) en zorgt voor een up-to-date arbeidsreglement en transparant loonbeleid.

Je screent kandidaten, voert sollicitatiegesprekken en haalt de juiste mensen aan boord. Je zorgt voor een warme onboarding, ziet jaarlijks de medewerkers voor een constructief evaluatiegesprek en volgt ook de offboarding zorgvuldig op.

Kortom: je combineert een hands-on aanpak met een helikopterview en krijgt de ruimte om HR verder uit te bouwen.

Wat kan je verwachten?

• Een warme, familiale werkomgeving binnen een middelgrote West-Vlaamse KMO, waar betrokkenheid en persoonlijk contact centraal staan.
• Een brede en autonome HR-rol met ruimte voor eigen initiatief en impact.
• Korte communicatielijnen en een nauwe samenwerking met het management.
• Mooi loonpakket inclusief bedrijfswagen, maaltijdcheques, groeps- en hospitalisatieverzekering.
• Flexibiliteit in tewerkstelling: je kan voltijds of 4/5 aan de slag.
• Successen worden samen gevierd en er wordt graag tijd gemaakt voor heerlijke lunchmomenten en deugddoende sportactiviteiten.

Wie zijn wij?

Voor een middelgrote KMO regio kust zoeken we een HR Manager die het HR-beleid mee vormgeeft en verder professionaliseert. Je komt terecht in een warme, familiale werkomgeving waar mensen belangrijk zijn, korte communicatielijnen vanzelfsprekend zijn en je écht het verschil kunt maken.

Wie ben je?

We zoeken een ervaren HR-professional die stevig in zijn of haar schoenen staat, graag initiatief neemt en tegelijk oog heeft voor de mens achter de medewerker.

• Je hebt 5 à 10 jaar ervaring in een gelijkaardige brede HR-functie.
• Je beschikt over een goede kennis van de Belgische sociale wetgeving en voelt je comfortabel bij payroll en personeelsadministratie.
• Je hebt sterke people skills en weet op een toegankelijke manier met medewerkers om te gaan.
• Je bent gezond assertief : je durft standpunten innemen, stelt zaken constructief in vraag en communiceert helder en respectvol.
• Je bent discreet, betrouwbaar en weet een goede balans te vinden tussen de belangen van medewerkers en die van de organisatie.