HR MANAGER

Per una realtà del settore metalmeccanico, con sede nella provincia di Padova Nord, ricerchiamo un/una HR Manager che assuma la responsabilità della funzione Risorse Umane, con l’obiettivo di rafforzarne l’organizzazione, ottimizzare i processi e supportare l’evoluzione aziendale.

La figura avrà un ruolo di coordinamento e indirizzo delle attività HR, valorizzando il team già presente. Sarà inoltre direttamente coinvolta nella gestione delle relazioni sindacali e nei progetti di sviluppo e riorganizzazione organizzativa.

Principali responsabilità

• Relazioni sindacali: gestione diretta dei rapporti con le rappresentanze sindacali, negoziazione e gestione delle tematiche legate alle relazioni industriali.
• Budgeting e costi del personale: pianificazione e monitoraggio del budget HR, analisi dei costi e supporto alla Direzione nelle decisioni relative alla gestione del personale.
• Sviluppo organizzativo: revisione e ottimizzazione dei processi HR, definizione di procedure e introduzione di strumenti volti a migliorare l’efficienza della funzione.
• Riorganizzazione della funzione HR: revisione dell’assetto organizzativo dell’ufficio, ridefinizione di ruoli, responsabilità e modalità operative, con coordinamento e valorizzazione del team esistente.
• Supporto alla Direzione: contributo alla definizione delle strategie HR in coerenza con gli obiettivi aziendali e con le esigenze del contesto produttivo.

Requisiti

• Esperienza consolidata in ruoli HR di responsabilità, preferibilmente maturata in contesti produttivi e manifatturieri .
• Solida competenza nella gestione delle relazioni sindacali e delle relazioni industriali.
• Esperienza nella pianificazione del budget del personale e nell’analisi dei costi.
• Capacità di riorganizzare processi, strutture e modalità operative della funzione HR.
• Preferibile laurea in Consulenza del Lavoro o formazione affine.
• Leadership, autonomia decisionale e capacità di interfacciarsi con la Direzione e con interlocutori a diversi livelli organizzativi.

Completano il profilo un approccio pragmatico, capacità negoziale, visione organizzativa e attitudine a guidare il cambiamento, coniugando presidio operativo e visione strategica.

Contratto e inquadramento: CCNL Metalmeccanica.

Inquadramento e retribuzione: commisurati all’esperienza, con RAL indicativa a partire da 60.000–70.000 € .