HR Manager

Kringwinkel Hageland is een leerbedrijf met klimaatambities en zet elke dag in op de talenten van haar 344 medewerkers. We verwerken jaarlijks bijna 4800 ton herbruikbare goederen en geven zoveel mogelijk spullen een tweede leven via ons netwerk van kringwinkels in Aarschot, Boutersem, Diest, Glabbeek, Landen, Tielt-Winge, Tienen en Tremelo. Onze organisatie is in 2026 al 30 jaar goed voor mens, milieu en portemonnee. Surf ook naar kringwinkel.be/hageland voor meer info over onze werking, missie en visie.

Om ons Managementteam te versterken zijn we op zoek naar een HR MANAGER.

JE OPDRACHT, JE PLAATS IN ONS BEDRIJF

Als lid van het Managementteam geef je actief mee vorm aan de verdere ontwikkeling van de organisatie. Je bent een strategische sparringpartner voor de Algemeen Directeur en het Managementteam en je vertaalt inzichten uit de organisatie, de sector en HR-data naar onderbouwd advies en concrete prioriteiten. Bij verandertrajecten creëer je draagvlak, ondersteun je leidinggevenden en neem je mensen mee naar een cultuur waarin feedback, waardering en samenwerking centraal staan.

Als leidinggevende stuur je een multidisciplinair team van zes medewerkers aan. Je coacht je medewerkers, stimuleert eigenaarschap, bewaakt de kwaliteit van de dienstverlening en zorgt voor een efficiënte organisatie.

Je rapporteert rechtstreeks aan de Algemeen Directeur.

WAT DOET ONZE HR MANAGER?

Als HR Manager zorg je voor een professioneel en mensgericht HR-beleid.

· Je bewaakt, optimaliseert en ontwikkelt het HR-beleid, de HR-processen en de organisatie-brede HR-werking.

· Je vertaalt de organisatiestrategie naar een toekomstgericht HR-beleid en naar concrete doelstellingen en actieplannen.

· Je volgt veranderingen in sociale wetgeving en regelgeving rond maatwerk en sociale economie actief op en implementeert deze waar nodig.

· Je neemt deel aan het sociaal overleg en bouwt mee aan duurzame sociale relaties.

· Je onderhoudt sterke samenwerkingen met externe partners zoals VDAB, OCMW's, Herwin en andere stakeholders.

· Je volgt personeelsbudgetten en subsidieaanvragen op en maakt HR-resultaten zichtbaar met relevante indicatoren, zodat je beleid en processen gericht kunt bijsturen.

· Je volgt ontwikkelingen rond AI en digitalisering actief op en vertaalt die naar verantwoorde, efficiënte en mensgerichte toepassingen binnen de HR-processen.

· Je ontwikkelt een beleid dat talentontwikkeling, welzijn, betrokkenheid en duurzame inzetbaarheid van alle medewerkers versterkt.

JE TALENTEN, JE ERVARING

· Strategisch inzicht: je vertaalt organisatiedoelstellingen en relevante HR-data naar een toekomstgericht beleid, duidelijke prioriteiten en duurzame verbeteringen.

· Management: Als lid van het managementteam denk je op tactisch en strategisch niveau over onze personeelsinzet, beschikbare budgetten/middelen en bij de uitwerking van diverse projecten. Je anticipeert op de impact van digitalisering op werk, competenties en personeelsbehoeften.

· Leidinggeven: je coacht, motiveert, evalueert en stuurt je team op een duidelijke en mensgerichte manier.

· Plannen en organiseren: je brengt structuur aan en bewaart het overzicht, ook in de complexe omgeving van een maatwerkbedrijf.

· Verbindend vermogen: dankzij je open en verbindende stijl slaag je erin resultaten te behalen en relaties te versterken.

· Kennis: je beschikt over een stevige HR-expertise en volgt relevante ontwikkelingen binnen HR en de sociale economie actief op.

· Verandermanagement: je creëert draagvlak, ondersteunt leidinggevenden en bent een geloofwaardig voorbeeld in een cultuur van open dialoog, feedback en waardering.

· Digitale en AI-geletterdheid: je beschikt over voldoende actuele kennis om bestaande HR toepassingen en nieuwe digitale ontwikkelingen kritisch te beoordelen, kansen en beperkingen te herkennen en het verantwoord gebruik ervan binnen HR te begeleiden.

· Privacy en GDPR: je begrijpt de principes van gegevensbescherming en past ze zorgvuldig toe bij de verwerking van personeelsgegevens, HR-data en digitale toepassingen.

· Je beschikt minimaal over een masterdiploma of bent gelijkwaardig door ervaring. Daarnaast heb je minstens vijf jaar relevante managementervaring binnen HR, waarbij beleidsontwikkeling en het aansturen van teams een belangrijk onderdeel vormden.

· Ervaring binnen de sociale economie is een plus.

WAT HEBBEN WIJ JOU TE BIEDEN?

· Zinvol werk en een uitdagende managementfunctie in een toonaangevende organisatie binnen de sociale en circulaire economie.

· Een functie met veel autonomie, impact en directe betrokkenheid bij de strategische ontwikkeling van de organisatie.

· Ruime ontwikkelingsmogelijkheden in een sterk groeiende organisatie.

· Een voltijds contract van onbepaalde duur met een competitief en marktconform loonpakket, met mogelijkheid tot thuiswerk.

· Extralegale voordelen zoals extra cao-verlof, maaltijdcheques, fietsvergoeding, onkostenvergoeding en terugbetaling van openbaar vervoer (trein).

· Een vlot bereikbare werkplek in de Walstraat 2 te Tienen, in een filearme regio.

Talenten van mensen zijn voor ons belangrijker dan geslacht, leeftijd, handicap, seksuele geaardheid, etnische afkomst of nationaliteit.

WORD JIJ ONZE NIEUWE HR MANAGER?

Laat dan zeker van je horen. Mail je CV en motivatiebrief vandaag nog naar [email protected].

Wens je meer informatie? Dan kan je terecht bij Paul Stessens, Algemeen Directeur op 0474 20 03 56.

Voordelen:

• Bedrijfscomputer
• Bedrijfskleding
• Bedrijfsopleidingen
• Een gsm voor professioneel gebruik
• Elektronische maaltijdcheques
• Extra vakantiedagen
• Fietsvergoeding
• Internetvergoeding
• Openbaar vervoer vergoeding
• Opleidingsvergoeding
• Reiskosten vergoeding
• Thuiswerkopties
• Vergoeding onkosten zakenreis

Werklocatie: Hybride telewerken in 3300 Tienen