HR Operation Supervisor

JOB RESPONBILITY :

1. Menyusun struktur organisasi dan manpower planning sesuai tahapan pengembangan kawasan.
2. Menyiapkan Peraturan Perusahaan (PP) dan memastikan proses pengesahan sesuai regulasi.
3. Membangun sistem administrasi HR dan database karyawan dari awal.
4. Menyusun dan mengimplementasikan kebijakan serta SOP HR (Recruitment, Payroll, IR, Performance Management, dll).
5. Mendukung pembentukan budaya kerja yang profesional dan service-oriented (mengingat karakter perusahaan pengelola kawasan melayani tenant).
6. Mengidentifikasi kebutuhan training dan pengembangan kompetensi.
7. Menyusun dan melakukan analisa laporan HR bulanan (manpower, turnover, absenteeism, labor cost analysis).
8. Membuat TNA dan program Pelatihan, Performance Management dan engage management.
9. Menjaga dokumentasi dan arsip ketenagakerjaan secara rapi dan compliant.

JOB REQUIREMENT :

1. Pendidikan minimal S1 dengan jurusan yang relevan.
2. Diutamakan minimal 5 tahun berpengalaman sebagai HR.
3. Berpengalaman minimal 4-6 tahun di bidang HR Generalist, diutamakan pernah membangun sistem HR dari awal.
4. Memahami regulasi ketenagakerjaan dan dinamika hubungan serikat pekerja dan lingkungan.
5. Memiliki kemampuan bahasa Inggris menjadi nilai tambah.
6. Jujur, disiplin, tegas, teliti, dan memiliki attitude yang baik.
7. Berpengalaman di perusahaan pengelola kawasan industri menjadi nilai tambah.
8. Mampu bekerja dalam lingkungan startup/establishment phase.
9. Mampu bekerja di bawah tekanan/pressure.