HR People Development

Tugas dan Tanggung Jawab

• Melakukan Training Needs Analysis (TNA) untuk mengidentifikasi kebutuhan pengembangan kompetensi karyawan.
• Menyusun dan mengembangkan program training, learning, dan employee development sesuai kebutuhan perusahaan.
• Mengelola pelaksanaan program training dan memastikan kegiatan berjalan sesuai jadwal.
• Melakukan evaluasi efektivitas training serta menyusun laporan hasil evaluasi.
• Mengembangkan program career development, competency development, dan employee development.
• Melakukan monitoring terhadap perkembangan kompetensi dan kebutuhan pengembangan karyawan.
• Mendukung berbagai program HR yang berkaitan dengan employee engagement dan organizational development.

Kualifikasi

• Pendidikan min. D3/S1 Hukum, Manajemen, Psikologi.
• Memiliki pengalaman bekerja min. 3 th sebagai HR.
• Memahami Hukum Ketenagakerjaan, Peraturan BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan.
• Memiliki pemahaman terkait talent management.
• Memiliki pengalaman dalam melakukan performance appraisal.
• Memiliki kemampuan menyusun individual development plan.
• Memiliki pengalaman menyusun career path dengan succession plan.
• Memiliki kemampuan komunikasi dan negosiasi yang baik.
• Memiliki kemampuan administrasi yang baik.
• Memiliki kemampuan analisa, logika, pengorganisir yang baik.
• Teliti, jujur, disiplin dan bertanggung jawab.
• Memiliki SIM A menjadi nilai tambah.