HR Senior

Mô tả công việc:

(Mức lương: 20 - 30 triệu VNĐ)

• A. Công tác Tuyển dụng
• Tiếp nhận và tổng hợp nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban.
• Đăng tin tuyển dụng trên các kênh phù hợp, tìm kiếm và sàng lọc ứng viên.
• Liên hệ, sắp xếp lịch phỏng vấn và phối hợp với các bộ phận liên quan trong quá trình tuyển dụng.
• Theo dõi, cập nhật dữ liệu ứng viên và quản lý kho CV.
• Thực hiện thủ tục tiếp nhận nhân sự mới, hỗ trợ hội nhập nhân viên.
• Đề xuất các giải pháp nâng cao hiệu quả tuyển dụng và phát triển thương hiệu tuyển dụng.
• B. Công tác C&B
• Xây dựng & triển khai hệ thống lương 3P (Position – Person – Performance).
• Rà soát, tái cấu trúc cơ chế lương – thưởng toàn công ty.
• Thiết kế khung lương, công thức chi trả.
• Trực tiếp tính lương & kiểm soát hệ thống payroll.
• Làm việc trực tiếp với CBNV để giải thích, xử lý các vấn đề nhạy cảm về thu nhập.
• Phân tích dữ liệu lương đưa ra đánh giá hiệu quả và đề xuất cải tiến.

Chức vụ: Nhân Viên/Chuyên Viên

Hình thức làm việc: Toàn thời gian

Quyền lợi được hưởng:

• Mức lương: 20-30M.
• Hưởng đầy đủ chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo luật Lao động.
• Thưởng theo hiệu suất làm việc, lễ Tết, sinh nhật.
• Môi trường làm việc trẻ trung, sáng tạo, nhiều cơ hội phát triển.
• Tham gia các hoạt động teambuilding, du lịch cùng công ty.

Yêu cầu bằng cấp (tối thiểu): Đại Học

Yêu cầu công việc:

• Kinh nghiệm: Có ít nhất 3-5 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
• Đã từng làm 3P hoặc xây hệ thống lương thực tế.
• Tư duy logic, hiểu sâu về payroll.
• EQ cao – giao tiếp tốt, xử lý tình huống khó khéo léo.
• Dám đối mặt & giải quyết các vấn đề “nhạy cảm” trong tổ chức.

Yêu cầu giới tính: Nam/Nữ

Ngành nghề: Hành Chính Nhân Sự,Tuyển Dụng

Đại Học

3 - 5 năm