HR Specialist

Tanggung Jawab Utama

• Mengelola seluruh siklus rekrutmen, termasuk perencanaan kebutuhan tenaga kerja, posting lowongan, penyaringan kandidat, wawancara, dan proses onboarding karyawan baru
• Mengembangkan dan mengimplementasikan kebijakan HR yang sejalan dengan standar industri dan peraturan ketenagakerjaan Indonesia
• Menangani administrasi kepegawaian, termasuk pengelolaan data karyawan, kontrak kerja, dan dokumentasi HR
• Mendukung program pengembangan karyawan, pelatihan, dan perencanaan karir untuk meningkatkan kompetensi dan engagement tim
• Mengelola proses manajemen kinerja, termasuk penilaian kinerja dan feedback karyawan
• Menangani hubungan industrial dan penyelesaian keluhan atau masalah karyawan dengan profesional dan adil
• Memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan, peraturan pemerintah, dan standar perusahaan
• Berkolaborasi dengan departemen lain untuk mengidentifikasi kebutuhan pelatihan dan mengembangkan program pengembangan SDM
• Mengelola program kesejahteraan karyawan dan benefit administration
• Membuat laporan HR dan analytics untuk mendukung pengambilan keputusan strategis

Keterampilan, Kualifikasi, dan Pengalaman yang Dibutuhkan

• Gelar Sarjana (S1) dalam bidang Human Resources, Manajemen, Psikologi, atau bidang terkait
• Minimal 3-5 tahun pengalaman sebagai HR Specialist atau posisi HR sejenis
• Pemahaman mendalam tentang peraturan ketenagakerjaan Indonesia dan standar industri HR
• Pengalaman dalam rekrutmen dan seleksi karyawan, termasuk penggunaan berbagai metode penilaian kandidat
• Kemampuan dalam employee relations dan penanganan konflik di tempat kerja
• Keahlian dalam penggunaan Applicant Tracking System (ATS) dan sistem HR Management Information System (HRIS)
• Keterampilan komunikasi yang sangat baik, baik lisan maupun tertulis, dalam Bahasa Indonesia dan Inggris
• Kemampuan analitik yang kuat dengan perhatian terhadap detail dan akurasi data
• Kemampuan untuk mengelola multiple tasks dan bekerja dalam tim yang dinamis
• Sertifikasi profesional HR seperti CHRP atau sertifikasi sejenis merupakan nilai tambah
• Pengalaman dengan employee engagement programs dan performance management systems

Manfaat Utama Perusahaan

• Gaji yang kompetitif sesuai dengan pengalaman dan kualifikasi Anda
• Paket tunjangan dan benefit komprehensif, termasuk asuransi kesehatan untuk Anda dan keluarga
• Kesempatan pengembangan karir yang jelas dengan program pelatihan dan mentoring
• Lingkungan kerja yang inklusif dan mendukung dengan budaya kerja yang kolaboratif
• Kesempatan untuk berkontribusi pada strategi HR yang berdampak pada pertumbuhan perusahaan
• Work-life balance yang sehat dengan jam kerja yang terstruktur
• Akses ke fasilitas kesejahteraan karyawan dan program kesehatan
• Peluang untuk bekerja di perusahaan yang dinamis dan terus berkembang di industri hiburan dan pariwisata

Lamar Sekarang
Jika Anda adalah seorang profesional HR yang bersemangat dengan pengalaman yang relevan dan siap untuk mengambil peran strategis dalam tim kami, kami mengundang Anda untuk melamar posisi ini. Kirimkan CV, surat motivasi, dan portofolio pekerjaan Anda kepada tim Talent Acquisition kami. Jangan lewatkan kesempatan untuk menjadi bagian dari tim yang dinamis dan berkembang