HR Vận hành

Mô tả công việc:

(Mức lương: 10 - 12 triệu VNĐ)HR Operations & C&B

• Quản lý hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động và các thay đổi liên quan đến nhân sự.
• Theo dõi chấm công, nghỉ phép, dữ liệu phục vụ tính lương.
• Thực hiện và kiểm soát các nghiệp vụ BHXH.
• Theo dõi quá trình onboarding, probation, ký hợp đồng và offboarding.
• Kiểm soát tính đầy đủ và chính xác của dữ liệu nhân sự.

Labor Law & Compliance

• Theo dõi và cập nhật các quy định liên quan đến Luật Lao động, BHXH và chính sách nhân sự.
• Kiểm tra tính phù hợp của hợp đồng, nội quy, quy chế và các thủ tục nhân sự.
• Tư vấn cho HRD/Management các rủi ro liên quan đến quan hệ lao động.
• Phối hợp đơn vị tư vấn pháp lý bên ngoài đối với các case chuyên sâu.
• Chủ động cảnh báo các vấn đề trước khi phát sinh rủi ro.

HR Process & System

• Review và chuẩn hóa các SOP/Checklist HR.
• Xây dựng HR Compliance Calendar và hệ thống kiểm soát deadline.
• Phân rõ Owner – Backup cho các nghiệp vụ HR quan trọng.
• Đề xuất cải tiến hoặc automation các tác vụ HR lặp lại.
• Đảm bảo dữ liệu và tài liệu HR được lưu trữ có hệ thống.

Internal Coordination

• Phối hợp với tuyển dụng, HR People/Culture và các phòng ban liên quan.
• Hỗ trợ Leader xử lý các vấn đề về quy trình, chính sách và quan hệ lao động.
• Tham gia xây dựng hoặc cập nhật chính sách nhân sự khi công ty phát triển.

Chức vụ: Nhân Viên/Chuyên Viên

Hình thức làm việc: Toàn thời gian

Quyền lợi được hưởng:

• Được tham gia đầy đủ chế độ, BHXH, Phép năm theo quy định.
• Tháng lương 13 or 14, thưởng các ngày lễ, thưởng hiệu quả dự án.
• Review 6 tháng/lần.
• Chính sách đào tạo khoá học bên ngoài phát triển bản thân và chuyên môn cho từng nhân sự từ 30 - 100% chi phí đào tạo.
• Được làm việc trong môi trường trẻ, Ban lãnh đạo và đồng nghiệp 9x thân thiện, thấu hiểu, tôn trọng, công bằng, môi trường làm việc thoải mái.
• Các hoạt động gắn kết:
  • Hoạt động du lịch, Team Building công ty thường niên 1 lần/năm.
  • Hoạt động Happy hour, sinh nhật theo tuần, tháng.
  • Được tham gia các hoạt động nội bộ gắn kết nhân viên như: Trung thu, 20/10, 8/3, noel,...
  • Sử dụng tủ lạnh, Trà, nước ngọt, bánh, kẹo có sẵn và cũng thường được mời trà sữa.

Yêu cầu bằng cấp (tối thiểu): Đại Học

Yêu cầu công việc:

• Có 3–5 năm kinh nghiệm HR, ưu tiên HR Operations/C&B/HR Generalist.
• Có kinh nghiệm thực chiến về:
  • Luật Lao động.
  • Hợp đồng lao động.
  • BHXH.
  • C&B.
  • Quan hệ lao động.
  • Nội quy/quy chế.
• Có khả năng xây dựng và chuẩn hóa SOP/Checklist.
• Có tư duy kiểm soát rủi ro và tính chính xác cao.
• Có khả năng chủ động nghiên cứu quy định pháp luật thay vì chỉ làm theo hướng dẫn.
• Có khả năng làm việc trực tiếp với Management và đơn vị tư vấn ngoài.
• Ưu tiên ứng viên từng làm trong doanh nghiệp SME/Scale-up và quen môi trường thay đổi nhanh.

Yêu cầu giới tính: Nam/Nữ

Ngành nghề: Hành Chính Nhân Sự,Lương & Phúc Lợi (C&B),Thương Mại Điện Tử

Đại Học

3 - 5 năm