人力资源伙伴 (HRBP)

该职位来源于猎聘 恒隆集团有限公司（香港联交所股份代号：00010）自 1960 年起从事地产发展业务。集团通过附属公司恒隆地产有限公司（香港联交所股份代号：00101）管理的物业组合总面积超过 350万平方米，覆盖香港及内地，涵盖零售、办公、住宅及酒店物业。 集团在香港的多元化物业组合包括位于优越地点的办公楼及商场，以及坐落于尊贵地段的豪华住宅项目。在内地，集团以恒隆广场“66”品牌命名的综合商业及零售项目遍及各大城市，包括上海、沈阳、济南、无锡、天津、大连、昆明、武汉和杭州的核心区域，被视为优质商业地标。 人才是恒隆宝贵的资产，也是我们的成功之本。员工以专注态度、专业精神及贴心服务，推动集团向前发展。为配合扩展业务的需要，我们继续投入庞大资源，培育团队的专长和技能，同时以具竞争力的薪酬福利，招募优秀的人才。 诚信、永续、卓越与开明，是我们的核心价值所在。若你与我们秉持相同的价值观，你正是我们希望寻找的人才。现在就加入恒隆，与我们共同成长，共创未来。 岗位职责： 1. 进行年度人员预算计划、人员招聘计划的实施，及时了解与分析公司内外的人力资源状况； 2. 管理和完善公司的招聘流程和招聘体系，开发、利用各种招聘渠道发布招聘广告满足公司人才需求； 3. 建立后备人才选拔方案和人才储备机制，协助主管进行团队人员优化及调整方案的策划及实施； 4. 指导各部门管理、控制人员编制，并负责各级别人员的招聘； 5. 协助管理和优化公司的员工关系，建立积极、和谐的劳资关系； 6. 处理员工的投诉、咨询；协助上级帮助业务部门解决劳动争议个案； 7. 组织开展员工敬业度调查，分析反馈调查结果； 8. 根据公司入职管理制度，协助部门进行员工的试用期绩效考核管理，跟踪用人部门对新进人员的满意度，及时办理员工转正手续； 9. 负责公司入职、离职、招聘管理，开展离职面谈并分析面谈记录及离职数据； 10. 负责员工在职期间的嘉奖、惩处管理，包括对申报事项的核实、报批、登记、发放、签收及归档； 11. 负责员工异动管理，跟进员工升、降、调、任的手续办理； 12. 组织安排员工活动，建立良好的人脉资源，推进人力管理工作顺利开展； 13. 参与企业文化建设，营造符合企业文化的员工工作环境及氛围； 14. 上级交办的其他事项。 15.

共同拥抱我们的核心价值：诚信、永续、卓越及开明 任职要求： 本科以上学历，十年以上相关工作经验； 良好的沟通能力，较强的数据分析能力，具一定的组织管理能力； 熟练使用办公软件，精通EXCEL、PPT； 良好的英语听说读写能力，可作为工作语言。 我们是一家提供平等工作机会的公司，致力于促进多元化的员工队伍，并营造包容的工作环境，让所有员工都能受到尊重。我们欢迎所有符合条件的候选人申请，不论民族、种族、肤色、性别、年龄、宗教信仰、残疾、婚姻状况或任何其他受中国法律保护的特征。 如在应聘过程中有特定需要而需安排合理的便利，请随时与我们联络。 个人资料收集声明（用于招聘目的） 恒隆地产有限公司及/或其关联公司（以下简称“本公司”）在招聘过程中所收集的个人资料将严格保密，并仅用于招聘及其他与雇佣相关的用途。所收集的资料可能会在必要时披露予相关人士或机构，以核实申请人所提供资料的准确性。 申请人须提供真实、完整且准确的资料，以支持申请及甄选工作，否则可能影响申请的处理及结果。如申请人自递交申请之日起 8 周内未收到通知，可视为申请未获成功。