HRBP-偏培训绩效

该职位来源于猎聘 核心职责： 搭建适配公司战略的绩效体系，协同业务部门制定个性化指标，定期优化并推动落地。 设计干部领导力培训体系，开展分层分类培养，建立人才储备库并跟踪成长效果。 构建科学的干部考核评价体系，组织定期考核，分析结果并提供晋升、改进建议。 联动业务与 HR 各模块，提供定制化管理方案，推动跨部门协作与管理理念统一。 任职要求： 学历：本科及以上，人力资源、工商管理等相关专业优先。 经验：5 年以上 HR 经验，3 年以上绩效体系搭建、干部管理或培训、HRBP经验 技能：精通 KPI/OKR 等绩效工具，擅长课程开发与授课，具备数据分析和人才测评能力。 素质：战略思维强，沟通协调与项目管理能力突出，能推动管理创新。