HRBP（研发/品质方向）

该职位来源于猎聘 岗位职责 1. 深度对接研发部、品质部业务，负责部门人力规划、编制管控、人员配置、入转调离、异动、考勤等全流程人事日常管理。 2. 落地研发、品质团队绩效管理工作，包括目标对齐、绩效过程辅导、绩效评审、结果应用、评优奖惩、绩效复盘优化。 3. 开展部门人才盘点，识别核心人才、高潜人才，搭建人才梯队，跟进核心员工保留、离职面谈、流失风险管控。 4. 深入业务现场，诊断团队管理问题、协作问题、人员状态问题，输出组织效能优化建议，提升团队稳定性与战斗力。 5. 负责研发、品质团队员工关系、员工沟通、情绪关怀、劳资风险排查，处理日常人事纠纷，规避劳动风险。 6. 落地公司人力资源制度、企业文化在业务部门的宣贯、执行与落地，定期输出人力数据分析报告。 任职要求 1. 全日制本科及以上学历，3年以上企业HRBP工作经验，有制造业、研发/品质对接经验优先。 2. 熟悉绩效、员工关系、人才盘点、人力规划等HRBP核心工作，能独立对接业务部门。 3. 具备较强的业务理解力、沟通协调能力、问题解决能力，抗压能力强、执行力高。 4. 做事严谨、有原则、保密性强，同理心好，擅长技术型、品质型团队人员管理与情绪疏导。 5. 结果导向，能扎根业务、主动发现问题并推动优化。