HRBP经理

该职位来源于猎聘 岗位职责： 1. 负责全面规划及执行公司招聘策略，精准识别并引进符合业务发展需求的高潜人才，高效满足各部门用人需求。 2. 主导年度人才盘点项目，运用专业工具评估现有人才结构与能力，识别关键人才与梯队缺口，并制定针对性的培养、保留与发展计划。 3. 基于公司战略与业务发展，参与或主导组织诊断与设计，优化组织架构、流程与岗位设置，以提升组织效能与敏捷性。 4. 负责团队建设与管理，通过目标设定、绩效辅导、激励与发展，持续提升团队凝聚力、专业能力与整体产出。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、管理学等相关专业优先，具备5年以上人力资源相关工作经验，有汽车产业链或大型外资制造企业背景者尤佳。 2. 精通招聘、人才发展与组织设计等至少两个模块，熟悉人力资源全流程，对汽车行业人才市场有深刻洞察。 3. 具备出色的跨部门沟通协调能力与影响力，能够有效推动人力资源项目在业务部门的落地。 4. 具备强大的系统性思维与数据分析能力，能基于业务和人才数据发现问题、分析根因并制定有效解决方案。 5. 拥有团队管理经验，具备领导力与教练技巧，能够激发团队潜能，带领团队达成业绩目标。