HRBP

该职位来源于猎聘 1、与所支持的部门密切合作，了解其业务需求和人力资源需求，提供相应的人力资源解决方案和支持。 2、协助业务部门招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等人力资源管理工作，确保公司的人力资源政策和流程得到贯彻执行。 3、依据业务逻辑与节奏，定期或不定期进行组织盘点与人才盘点，了解人才队伍与业务发展的匹配度；聚焦核心岗位，推动关键人才的培养、提升与留任，帮助业务部门沉淀核心队伍。 4、根据公司的培训整体规划，开展各类培训项目设计与实施，协助优化公司培训体系。 5、协助完善绩效管理体系，开展绩效管理日常工作，组织实施各项绩效考核，对员工绩效考核结果进行汇总分析，对各部门提出绩效改进建议。 6、与用人部门保持紧密沟通，了解学习各部门的业务，关注员工动态并适时提供职业引导，协助各部门进行团队管理，为人才发展与保留提供专业建议。 7、帮助管理者有效管理团队，包括团队建设、员工关怀、文化宣导和融合、员工关系等，帮助发现和诊断存在的问题并协助解决。 8、传承公司文化，推动文化举措在业务部门的落地，确保组织的健康发展；搭建沟通渠道，确保业务部门之间、员工与管理层之间的有效沟通与良性互动，营造良好的组织分为。 9、及时完成公司领导布置的其他工作及任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学、生物医药等相关专业。 2、3-5年营销BP经验。熟悉临床、营销招聘、培训、绩效管理等人力资源业务。 3、熟悉人力资源管理六大模块工作，熟悉劳动法。 4、具备良好的沟通、协调和解决问题的能力。 5、英语口语可作为工作语言。