资深HRBP

该职位来源于猎聘 作为业务部门的战略合作伙伴，深度理解业务需求，推动人力资源策略与业务目标的结合，提供专业化、定制化的人力资源解决方案，助力组织效能提升与人才发展。 1. 战略支持

• 深入业务部门，诊断组织与人才痛点，制定并落地人力资源规划（如招聘、绩效、薪酬、员工关系等）。
• 参与业务战略会议，提供人力资源视角的决策支持，推动组织变革与效能优化。
• 人才管理
• 主导关键岗位招聘，协同招聘团队完成人才画像、渠道拓展及面试评估，确保人才供给。
• 搭建人才梯队，推动继任者计划、高潜人才培养及核心人才保留策略。
• 绩效与激励
• 协助业务部门设计绩效管理体系，推动目标对齐、过程跟踪与结果反馈。
• 优化薪酬激励方案，结合业务特点设计短期/长期激励机制。
• 员工关系与文化
• 处理员工冲突、劳动风险及合规问题，维护健康职场环境。
• 推动企业文化在业务部门的落地，策划团队建设活动，提升员工归属感。
• 数据驱动
• 定期分析人力资源数据（如离职率、人效、招聘周期等），输出洞察报告并提出改进建议。 职位要求 工作经验7年以上吧，BP的工作经验至少4/5年以上，有过招聘背景优先考虑。 软素质：聪明 积极乐观，沟通表达好，领悟能力强 职位要求： 1.统招本科以上学历，10年以上人力资源工作经验； 2.有在大型IT/媒体公司/互联网公司从事HRBP工作经验,支持过研发体系业务更佳； 3.了解人力资源各模块基本工作，并具备TA、ER、C&B、OC&OD等两个模块以上的实操经验，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规； 4.自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能适应公司快速发展的工作节奏。