HRBP经理

该职位来源于猎聘 促变革，提效能，守文化，知冷暖，从业务中来到业务中去。 1、为战略落地提供组织诊断和方法论支撑，确保业务战略在自己所负责的领域里正确的落地； 2、根据业务节奏及时提供或调整人力资源解决方案，保证业务团队的架构设置及决策、人才引入及团队能力建设、考核晋升及激励方式能匹配业务发展需求，需对未来的组织需求进行预判； 3、通过有效的人力资源实践，在业务团队推动组织变革和机制优化，为业务的稳定、创新和高速发展提供有力的人力资源支撑，通过体系化的方式，优化流程与制度，促进内外部协同效率和组织效率提升； 4、执行并确保公司人力资源政策在业务团队的有效落地，并结合业务的发展需求，推动优化相关规则及制度； 5、落地并捍卫公司文化，通过有效方式，搭建文化场景，保证决策透明、信息通畅，有效预警，保证组织机体健康； 6、主动与管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，感知员工需求和冷暖，保证信息在不同层级间的有效传递，从业务中来到业务中去。