HRBP（电源业务组）

该职位来源于猎聘 岗位职责： 一）业务组织支撑 1、深度对接AI服务器电源研发、量产、供应链业务，匹配业务人力与组织需求，支撑业务目标落地。 2、优化业务线组织架构与人员编制，搭建核心人才梯队，做好人才储备，提升组织人效。 （二）高端人才招聘（核心工作） 1、依托自有行业资源，寻访对接电源研发、工艺、管理类高端人才，搭建并维护行业人才资源库。 2、精准梳理岗位需求与人岗画像，独立完成高端人才寻访、面试、谈薪、入职全流程，高效补齐招聘缺口。 3、维护优质行业招聘渠道，规范人员异动管理，优化人才留存策略，降低核心人才流失率。 （三）绩效与人才激励 1、落地适配业务的绩效体系，完成绩效管控、复盘与面谈，甄别核心人才、帮扶弱势员工。 2、落地评优、奖金发放及核心人才专项激励，提升团队积极性与稳定性。 （四）人才培养与培训 结合业务需求与员工短板，落地分层培训体系，跟进核心人才培养与员工职业发展。 （五）员工关系与合规管控 常态化开展员工沟通与关怀，排查化解团队及劳资风险，规范人事流程，保障团队稳定。 （六）人力数据复盘优化 定期输出人力数据报表，复盘招聘、人效、人员流转问题，持续优化人才引进与人力资源管理流程。 三、任职资格要求 （一）学历与专业 本科及以上学历，人力资源相关专业优先，电子、自动化、硬件制造相关专业背景加分。 （二）工作经验 1、硬性核心要求：3-5年专职HR招聘经验，深耕AI服务器电源、高端硬件、新能源电源行业；非相关行业、非招聘出身不考虑，具备高端技术、研发管理人才全流程招聘实操经验。 2、必备行业资源：熟悉AI服务器电源行业人才资源、人脉及精准招聘渠道，熟悉行业人才分布，可独立完成高端人才引进，有电源研发团队批量招聘落地案例者优先。 3、熟悉硬件研发、智能制造团队管理逻辑，可独立承接HRBP全模块工作，具备优秀的高端人才识别、谈判、留存及风险预判能力。 四、综合素质 1、抗压性强、执行力高，适配业务快速迭代节奏，责任心强。 2、逻辑清晰、观察敏锐，可及时发现团队及人员管理问题。 3、服务意识良好，善于换位思考，具备优秀的职业素养与团队协作能力。 4、工作严谨细致，遵守制度流程，落地执行能力强。