零售HRBP（高级）经理

该职位来源于猎聘 职责描述： 1、负责全国线下营销板块HRBP业务和人员管理工作，为零售业务赋能； 2、根据公司发展战略，协助业务负责人制定其HR策略与工作重点、推动与促进业务变革以支撑战略目标达成； 3、负责所服务业务的组织分析、组织架构设计，并根据业务发展需要及人本控制原则进行编制管控； 4、负责所服务业务的人才供给工作（外部人才库建立、人才选聘与岗位匹配，内部梯队建设），确保组织运作高效； 5、负责所服务业务的人才发展工作：人才盘点、人才发展规划，学习与发展路径设计建议与落地等； 6、负责所服务业务的人才激励工作：绩效管理、评优、晋升等； 7、负责所服务业务的人才保留工作：融职协助、文化价值观传导、文化活动组织等； 8、每月对所服务业务的人力指标进行监测与分析，及时反馈业务、提出预警，并推动改善措施的制定与落地实施。 职位要求 任职要求： 1、本科及以上学历，管理类相关专业，零售/快消背景优先； 2、3年以上服装/零售行业HRBP经理/HRM工作经验，有较强的行业洞察能力，对组织运营、战略管理具备较高的认知水平； 3、具有业务敏感性，能理解和分析业务需求，和具有管理知识和认知，具有战略眼光和全局观； 4、对人力资源各模块有较深入的认识，能够指导各个模块的工作； 具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队； 5、 具有良好的沟通协调能力、组织能力。