HRBP(长期出差)

该职位来源于猎聘 岗位：HRBP（Base苏州，需长期出差，英语听说流利） 【岗位定位】 作为集团新厂建设的HR先行者，伴随业务开拓爬坡进程，前期深度参与马来西亚新厂筹建，后续支持其他新基地建设。你将作为总部与Site的桥梁，确保集团人力政策在新厂的落地生根，同时为业务定制本地化解决方案。 【核心职责】 1.组织诊断与设计 深入理解新厂业务规划与发展阶段，进行组织诊断与人才盘点； 设计或优化适配业务的组织架构，制定科学的人员编制。 2.政策落地与适配 推动集团人力资源政策在Site的有效执行； 结合当地法律法规与文化特点，制定或优化本地化管理制度。 3.人才梯队搭建 统筹推进招聘与培训工作，确保关键岗位人员及时到位； 关注人才成长与发展，搭建关键岗位人才梯队。 4.组织氛围建设 定期访谈了解员工动态，洞察组织文化氛围； 主动发现并解决问题，有效降低核心员工流失率。 5.桥梁与协同 与总部保持高频沟通与对齐，确保信息通畅； 作为总部与Site之间的信任纽带，全力支持新厂成功落地。 【任职资格】 1.教育背景：本科及以上学历，专业不限。 2.语言能力：CET-6及以上，具备良好的英文听说能力，能适应跨文化工作场景。 3.工作经验：5年以上HR经验，有半导体或制造业背景者优先。 4.专业技能：熟悉HR各模块知识，熟练使用办公软件，具备数据分析能力。 5.核心素质：适应能力、抗压能力强；踏实认真，注重细节；出色的沟通协调能力与高情商。 【我们提供】 1.参与集团全球化新厂搭建过程，职业发展空间广阔； 2.深度接触多地区人力资源实践，快速成长为跨区域HR专家； 3.开放协作的团队氛围，优渥的出差津贴和合规的劳动保障。