HRBP

该职位来源于猎聘 工作职责 一、招聘与人才挖猎

负责业务部门需求岗位招聘全流程，重点攻坚关键岗位人才引进； 建立地产行业人才地图，开展定向挖猎，提升自主招聘比例； 优化招聘渠道与甄选标准，缩短到岗周期，提高试用通过率。 二、业务伙伴与赋能

深入业务一线，理解项目运营与团队需求，提供精准人力解决方案； 参与经营分析与组织调整，推动人效提升与团队战斗力建设。 三、人才发展与绩效支持

协同搭建关键人才梯队，推动继任计划与核心人才保留； 参与绩效体系优化，确保指标与业务目标高度一致。 四、员工关系 管理员工全生命周期（入/调/离/转），保障流程合规与风险可控； 预判并化解员工关系风险，维护组织氛围稳定与企业文化落地。 五、数据驱动与流程优化

建立HRBP数据看板（招聘效率、流动率、人效、用工成本等）； 持续优化招聘与HR运营流程，提高响应速度与服务品质。 任职要求： 1、本科及以上学历；人力资源管理、心理学等相关专业优先； 2、一年以上招聘工作经验，有大型房地产招聘或人力管培经验或HRBP经验者优先； 3、熟悉行业岗位需求特点，具备基本的人脉建设和挖掘能力及经验； 4、具有较强的沟通协调能力，内驱力足；学习能力强，良好的数据敏感度，擅于用数据说话。