HRBP

该职位来源于猎聘 岗位职责:

• 深入理解业务部门的运作模式与目标，主动识别并响应人力资源需求，提供有效支持。 2.参与组织诊断与编制管理，制定并落实招聘计划，保障关键人才到位。 3.跟进绩效管理全流程，推动差异化激励机制落地。 4.关注员工状态与团队氛围，协助处理员工关系与企业文化落地工作。 5.定期分析人力数据，为管理决策提供参考依据。 6.跟进各部门培训计划落地及执行，做好关键人才岗位带训及适应性跟踪评估； 任职要求：
• 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理相关专业； 2.5年以上人力资源以上工作经验，具备招聘和培训模块经验，优先招聘经验； 3. 具备良好的团队合作精神，能快速适应工作环境；
• 工作细致认真，责任心强，具备较强的学习能力；
• 熟练使用办公软件，能高效处理日常事务；
• 积极主动，有良好的服务意识和执行力。