HRBP

该职位来源于猎聘 一、核心岗位职责 1. 战略协同与组织诊断 1. 深度理解研发年度技术攻关、新品开发、车载/XR业务扩张战略，联动研发负责人输出年度人力规划（编制、招聘、人才发展预算）； 2. 定期开展研发组织诊断，识别团队编制缺口、人才断层、核心骨干流失风险、跨研发小组协作痛点，输出改善方案，联动薪酬/招聘/培训COE落地； 3. 跟进研发项目周期，针对NPI新项目、重点车载光学项目提前预判人力需求，前置搭建技术人才储备池。 2. 研发全序列人才招聘攻坚 1. 承接光学设计、棱镜冷加工、镀膜、VCM结构、算法、AA设备研发、DQE可靠性、研发高工/研发经理等高端技术岗需求，拆解岗位画像，协同猎头、行业渠道、内部推荐完成寻访、初面、人才背调、谈薪、offer闭环； 2. 运营研发高端人才渠道：行业社群、光学展会人才库、校企实验室合作、同业人才挖掘，搭建光学研发核心人才储备库； 3. 月度复盘招聘数据（到岗率、试用期留存、招聘周期），针对难招岗位输出差异化引才策略，提升研发人才引进质量与效率。 3. 研发人才梯队与培养发展 1. 牵头研发体系年度人才盘点，分层梳理助理工程师、工程师、高级工程师、主任工程师、研发管理岗继任者名单，搭建技术双通道继任人才池； 2. 落地研发分层培养：应届生研发导师制、骨干技术攻坚赋能、研发专家领导力培训，配套专利激励、技术分享、跨项目轮岗机制； 3. 搭建研发知识传承体系，配合研发负责人推动资深专家带教新人，降低核心人员离职带来的技术断层风险。 4. 研发团队绩效、激励与晋升管理 1. 适配研发项目制特性，落地绩效考核体系，协助负责人制定技术岗考核指标（专利产出、项目进度、良率改善、技术突破），组织季度/年度绩效复盘； 2. 落地舜宇技术双通道晋升流程，梳理研发岗任职资格标准，辅导员工晋升答辩，推动高潜力技术人才跳级发展； 3. 专项落地研发激励：项目奖金、专利奖励、股权激励申报、核心专家补贴等政策宣导与落地，激发研发创新动力。 5. 核心研发人员保留与员工关系 1. 常态化一对一沟通核心高工、研发主管，实时掌握员工诉求、离职倾向，提前介入挽留；针对追随前领导创业、同业高薪挖猎等流失场景制定留人方案； 2. 处理研发员工异动、试用期管理、劳动风险排查，规范竞业协议签署、技术保密管理，规避核心技术人才流失风险； 3. 搭建研发专属文化氛围：技术沙龙、研发团建、专家表彰、创新评优活动，打造鼓励试错、技术共享的研发团队氛围，提升工程师归属感； 4. 落地员工关怀：加班食宿配套、高端人才住房补贴、家属关怀，平衡研发长期攻关的工作压力。 6. HR政策落地与跨部门协同 1. 承接公司人力资源制度（考勤、薪酬、社保、合规），结合研发倒班、项目加班特性做适配宣导落地； 2. 作为研发部与人力资源中心COE的桥梁，同步业务需求，反馈研发团队人力痛点，推动流程优化； 3. 输出月度研发人力分析报表：人员编制、流失率、招聘进度、人才盘点数据，向研发负责人及人力中心汇报。 二、任职要求 1. 学历专业：本科及以上学历，人力资源、工商管理优先；光学、机械、自动化、电子等理工科背景加分，能快速看懂研发岗位技术需求； 2. 工作经验硬性要求 3年及以上制造业HRBP实战经验，有光学/摄像头模组/精密电子研发团队对接经验优先；熟悉工程师、高级工程师、技术管理岗全流程招聘、人才盘点、员工关系工作； 3. 行业专业能力

• 了解光学研发岗位分类（光学设计、VCM马达、棱镜冷加工、镀膜、算法、设备研发），能独立识别技术人才匹配度；
• 熟悉制造业技术双通道晋升、研发项目绩效、高端技术人才保留体系，有成功挽留资深研发工程师案例；
• 熟练操作Moka/飞书人事系统，具备人力数据复盘、报表分析能力；
• 熟悉劳动法规，能独立处理员工冲突、离职风险、竞业保密相关劳资风险； 4. 软性素养 业务敏感度高，善于和研发技术人员沟通；抗压能力强，可同步推进多岗位招聘、人才盘点、项目留人多项工作；逻辑清晰，方案落地执行力强；保密意识强，严守核心研发人员、技术项目信息；