HRBP

该职位来源于猎聘 工作职责: 1、深度对接销售型业务，了解业务目标、人员编制及团队现状，输出人力配置方案、人员盘点、团队诊断，协助业务负责人搭建稳定、高效能的销售团队； 2、落地销售条线绩效考核工作，处理绩效沟通及绩效改进，推动团队业绩提升； 3、负责销售团队入转调离、考勤休假管理、合同管理及档案管理等工作； 4、落地公司各项人力资源管理制度，排查规避劳动用工风险； 5、定期输出销售团队各类人力统计报表，为业务决策、团队管理提供数据支持。 任职要求: 教育背景：统招全日制本科及以上学历，人力资源相关专业。

工作经验：具有2年以上人力资源管理相关工作经验，有房地产行业工作经验者优先。

专业技术/能力：1、熟悉人力资源六大模块核心工作，精通绩效管理、员工关系、组织发展基础流程，掌握基础劳动法律法规，能够独立处理销售团队常规人事问题、规避基础用工风险； 2、具备较强的业务思维，能够快速理解销售业务模式、团队管理逻辑及业绩目标，可结合业务需求落地人力配置、激励赋能等工作，适配销售团队快节奏工作模式； 3、具有较强的逻辑思维能力、沟通协调能力、执行能力和解决问题能力，能够应对团队管理中出现的各种复杂情况； 4、工作细致严谨，责任心强，具备良好的职业操守和保密意识。